Жұмыс тәжірибесі — міне, бұл, ең алдымен, қарап компаниясы, қашан таңдайды. Ретінде сипаттау өзінің еңбек жолы осылайша, қызықтыру үшін жұмыс берушінің материалында оқыңыз. Superjob.ru.

Жұмыстың сипаттамасы болуы тиіс барынша нақты. Әрбір жаңа компания сіздің қызметтік тізімдегі сәйкес келуі тиіс жеке тігім көрсете отырып, жұмыс кезеңі, фирманың атауы, оның қысқаша сипаттамасын, сіздің лауазымы, міндеттері мен жетістіктері.

Жұмыс көрсетіңіз дейінгі дәлдікпен ай: бұл менеджерге бойынша персоналға дәлме-дәл бағалауға қанша дәл сіз сонда жұмыс істеген. “2014-2015” деген датирование қалдырады. Егер сіз, мысалы, жұмысқа орналасты ұйымына қаңтар 2014-ші, ал сұрақты желтоқсанда 2015-ші, демек, егер сіз компания екі жыл, ал келді желтоқсан 2014-ші, ал кетіп жатқан 2015-ші болса, сіздің тәжірибесі соңғы жұмыс орны-ын ғана құрайды, — айырмашылық айтарлықтай. Күштеп емес, біраз рекрутера жолдармен: түйіндеме дәл емес мерзімдерін көрсете отырып, жұмыс ең алдымен аттанады жылмен құттықтады себетке.

Ұйымның атауы толық жазу керек, полагаясь оның қысқартылған атауы, барлық таныс. Әдетте, рекрутингтік порталдар ұсынады хабарлау туралы қысқаша ұйымдастыру — оның орналасқан жері (көрсету жеткілікті қаласы, кейбір жағдайларда — және елге) саласында қызмет, персонал саны және т. б. “ЖШҚ, “Эдельвейс”. Салқындатылған сусындар (офис в г. Тюмень). Қызметкерлер саны — 100 адам” — әбден қолайлы нұсқа үшін түйіндеме.

Лауазымы көрсетілуі керек анық және айқын — “менеджер”, “бас бухгалтері”, “медбике”. Ал жазу жалпы атауы — “маман”, “менеджер”, “қызметкері” — нерезультативно: атауы позициясы түсінікті болуы тиіс дәл сіз айналысты алдыңғы орындарда.

Соотносите сипаттамасы міндеттерін мақсатында түйіндеме. Толтыру түйіндеме баған деп аталады, ол “Лауазымдық міндеттері”, тым егжей-тегжейлі баяндау мазмұны өз — жақсы көңіл күні. Исходите үшін қандай лауазымға үміттенесіз. Дұрыс расставить акценттер мұқият оқыңыз туралы хабарландыру сізді қызықтырған бос және ойланыңыз: бұл егер алдыңғы тәжірибесі, әсіресе маңызды болып табылады алу үшін қалаулы должности? Мысалы, ізденушіге үміткер лауазымға маркетинг бойынша менеджер, бірақ бар расталған алдыңғы лауазымы бойынша жұмыс тәжірибесі, айта кету керек, ол қатысы маркетинг: егер сіз айналысты тапсырыспен кәдесый өнімдерін немесе, мысалы, көмектесті ұйымдастыру промомероприятия, бұл анық көрсету керек тізімінде міндеттерін. Болып табыласыз ба басшылық позицияны? Баса назар аударыңыз өзінің ұйымдастырушылық тәжірибесі.

Егер өз жұмысында сіз арнайы құралдар, технологиялар, бағдарламалық қамтамасыз ету, міндетті түрде атаңыз, олардың: жоқ, дәл бұл сіздің бәсекелестік артықшылығы. “Жобалау бөлшектер мен тораптарды жүйесінің көмегімен NX”; “Расчет заработной платы оқыту бағдарламасы бойынша “1С”; “Әзірлеу интерфейс сайттар Axure” — осындай жолдан, күмән жоқ, кітап түйіндеме.

Ерекше назар нақты жетістіктеріне алдыңғы орындарда. Сақтаныңыз размытых фразалар мен тұжырымдамалары сияқты: “үлкен тәжірибесі”; “жұмыс тиімділігін арттыру бөлімінің”; “байланыстар орнату” БАҚ-пен және т. б. Есіңізде болсын, сипаттау кезінде өз жетістіктерін сіз басшылыққа алуға тиіс ереже: ол неғұрлым нақтырақ болса, соғұрлым жақсы. Қоңырау сандар алып келуге нақты мысалдар сіздің бастамалар. “Деңгейінің өсуі компанияның сату 40% – ға”; “дәйексөзге ньюсмейкеров компания 3 есе” — жеткілікті бірнеше осындай пункттердің, сіздің түйіндеме тиімді бөлінсе аясында жүздеген басқа.

Егер резюме бірнеше орындық, міндеттер тізімі мен жетістіктерін іс жүзінде сәйкес келеді, мұндай CV әрең қызықтырады рекрутера, өйткені кандидат көрсетеді ешқандай кәсіби дамыту. Бірақ әрбір сіздің жұмыс шығар, өзінің жетістіктері! Және тіпті егер олар көрінуі сізге шағын, олар туралы айтуға тұрарлық.

Егер жұмыс барысында қандай да бір компанияның сізді көтерді, міндетті түрде отразите бұл түйіндеме. Бұл үшін қосыңыз жаңа жұмыс орнын енгізіңіз де, бұрынғы атауы компанияның және тиісті бағандарда көрсетіңіз атауы жаңа лауазымы, жұмыс кезеңі және тізімі өзгерген міндеттері мен жетістіктері.

Сақтаныңыз қысқартулар мен дәлсіздіктер. Оқу орнының аты, жұмыс орны, аудару міндеттерін жетістіктер — мұның барлығы жазыңыздар қанат жаятын болады. Егер сіздің түйіндеме те сөз, еңбек, біріншіден, тиімді жолдармен жасырынып деп үшін түсініксіз, оған әріптермен жазылады.

Ешбір жағдайда көрсетпеңіз өзінің резюме дұрыс емес ақпарат! Жоқ ойлап табу жоқ, міндеттері мен дағдылар. Бәлкім, осылайша сізге өзің-устроиться на работу своей мечты: тәжірибелі рекрутер оңай вычислит алдау, ал алғашқы күндері-ақ компания жасайды оның айқын. Жақсы сосредоточьтесь арналған оларды сауатты пайдаланған баяндау өзінің нақты тәжірибе және дұрыс орналастыру екпін.

Әңгімелесу сұрау берілуі мүмкін, іс жүзінде, ол туралы кез келген, бірақ бір сұрақ міндетті түрде орындалады, және бұл мәселе туралы сіздің жұмыс тәжірибесі. Біз білеміз, оған жауап беруге болатындай.

Айтамыз, дұрыс екпін қойып отырмыз тиімділігі
Сіз және өзіңіз түсінесіз бе, неге туралы ақпарат, оның қайда, қашан және кім сіз, өте маңызды жұмыс осы мәліметтерді түсінуге қиын, міндеттері қандай ауқымдағы сіз орындауға міндетті. Ретінде мұндай сұрақ жауап беруі тиіс? Рекрутерлер, Superjob сұрады түсіндір, қалай жақсы болу ізденушіге осындай жағдай, бұл ең бастысы деп жауап берген — адалдық. “Керек емес арамдық бойынша тәжірибе, өйткені жұмыс істеуге тура келеді дәл сізге. Адалдық пен ашықтық, ізденушінің сұхбат әрқашан тартады”, — деп түсіндіреді менеджерлер кадрларды іріктеу бойынша.

Айтыңыз, қандай компанияларда сіз нақты қандай міндеттерді орындады, неге қол жеткіздік. Тек болыңыз шекті конкретны: алып келуге фактілер туралы куәландыратын тиімділігін сіздердің опирайтесь нақты сандық көрсеткіштер (егер сату сіздің көмегімен 30% – ға артты, бұл санды міндетті түрде айту керек!).

Егер тәжірибесі жоқ емес теряемся!
Қиын бұл сұраққа жауап жоқ жұмыс тәжірибесі әзірше мардымсыз немесе оны мүлдем жоқ. Бірақ осы жағдайдың көрінуі тартымды кандидат.

Біріншіден, есте сақтаңыз: егер сіз шақырды әңгімелесу, демек, сіздің түйіндеме таныс болмауы, еңбек өтілі рекрутера емес смутило. Дарынды түлекті көздері жайнап қуаныштымыз взять штатына көптеген компаниялар. Демек, мүмкіндік устроиться на работу емес мал секілді, меніңше. Бірақ про тәжірибесі бәрібір осылай немесе басқаша айтуға тура келеді. Сіз айтып?

Айтып, көмектесті сізге қадамдар жасауға, мамандық туралы практика сынақтан, тәжірибесі туралы кәсіпорын туралы волонтерстве ақырында. Бұл жағдайда мағынасы еске туралы өз жоғары обучаемости және ынталандыру, растап бұл мысалдар. “Мен көмектесті қайырымдылық қорына ерікті ретінде. Тек пекинде болып қайтқан аурухана, балаларға емес, жазыпты бұл туралы шағын мақала үшін әлеуметтік жүйелер. Осы жұмыстың арқасында маған түсінікті болды, қандай болуы керек пост хэштегімен назарын аудару үшін”, — осындай әңгіме күтеді сізді рекрутер, подыскивающий толкового SMM-менеджер.

Туралы көпжылдық жұмысы — қысқа
Қарама-қарсы жағдай, егер тәжірибе кандидаттың өте әсерлі. Кезде артында екі онжылдықта белсенді жұмыс повествовать туралы еңбек жолы болады сағат. Ғана керек пе?

Егжей-тегжейлі қайталап айтып беруге, өз жұмыс өмірбаянын бұл жағдайда қажеті жоқ. Рекрутер таныс сіздің түйіндеме және түсінеді алдында жаңа келген жоқ. Жақсы көңіл сол сіздің біліміне және іскерлігіне және қабілетін, өзекті, дәл осы позиция. “Қандай мәні бойынша, сіздің тәжірибесі пайдалы болады”, — кеңес рекрутерлер.

“Менің түсінгенім келген сипаттау бос жұмыс орындары қажет маманы жақсы білуі өндіру технологиясы. Менің осы саладағы, міне, жеті жыл және кепілдік бере алмайды ережелерін қатаң сақтау технологиялық процесін”, — тамаша басталуы туралы әңгімеден өздері үшін тәжірибелі маман.

Тәжірибесі, бұл жағдайда сіздің мықты жағы, бәсекелестік артықшылығы басқа үміткерлер алдында — мұны атап көрсетудің.

Сізде бәрі жақсы болады! Сәттілік жұмысқа орналасуға!Алдыңғы жұмыс тәжірибесі – ең маңызды тармақтарының түйіндеме, және құпия емес, ол үлкен мәні іздестіру кезінде жаңа жұмыс орны ашылды. Көбінесе бұл ақпарат теңестіріледі негізгі: негізінде оған жұмыс беруші складывает пікір туралы сіздің кәсібилігі туралы шешім қабылдайды шақыруда сені әңгімелесуге немесе тіпті жұмысқа қабылдау туралы. Егер тізім алдыңғы жұмыстардың өте үлкен, таңда бес ең маңызды, менің ойымша, лауазымдар немесе орын, онда сен жұмыс істеді соңғы бірнеше жылдар бойы. Бірнеше қарапайым және әсерлі кеңестер: – Сосредоточься ғана тәжірибесі, ол қатысты бос жұмыс орындары. Егер ондай жоқ, укажи табу лауазымы, онда сен сатып алды пайдалы дағдылары. – Қалай толығырақ айтып ” компания туралы, оның қызмет саласына, қызметкерлер саны мен сенің онда міндеттері. – Егер сенде жоқ жұмыс тәжірибесі, қосымша ақпаратты немесе ілеспе хатта айтып ” сатып алынған пайдалы дағдылар, курстарға, тренингтерге, сертификаттарға және өзге де деректерді көмектесетін саған лауазым сен алғың. – Мәтін көрінуі тиіс кәсіби, тым күрделі тұжырымдарды, бірақ сленговых және сөйлесу өрнектер. Оқы, сондай-ақ: Қалай тиімді завалить әңгімелесу: 6 қағидаларын Мысалы, бағанда “тәжірибесі” жазу керек: – Толық атауы лауазым сен атқарды. – Компанияның толық атауы. – Компаниясының қызмет аясына. – Үлгілі қызметкерлер саны. – Егжей-тегжейлі сипаттамасы. – Егер компания бар, міндетті түрде укажи. – Басталу және аяқталу күні. – Сипаттамасы өз функциялары мен жетістіктерін лауазымына (переписывай должностную инструкцию, пиши мәні бойынша). Егер жұмыс тәжірибесі жоқ? Емес отчаивайся, өйткені сенде шығар бар дағдылар мен іскерліктер, пайдалы жұмыс. Ең бастысы анықтауға өз артықшылықтары мен дұрыс беруге, оларды түйіндеме. Қысқа және сжато перечисли артықшылықтары бар, ал ең түйіндеме опиши олардың детальнее. Бір немесе бірнеше бөлімдерінде опиши өзінің күшті жақтары барлық нәрсе, мүмкін саған көмектесуге арналған. “Бөлімінде” Мақсаты укажи, чего ты хочешь қол жеткізуге өзінің бірінші жұмыс орны немесе жаңа сен үшін. Ал негізгі ақпарат перечисли мен дағдылары. Сонымен қатар, заполни-бөлім, “Білім” егер сен алды білімі. Қосымша ақпарат: – Өтілген курстар мен тренингтер. – Алынған сертификаттар. – Ғылыми және тақырыптық конференциялар. – Тәжірибе, практика. – Жеке қасиеттері, қызығушылығы, білімі. Барлық бұл пайдалы болуы мүмкін. – Ғылыми және қоғамдық қызметі. Өте маңызды болып табылады қоса түйіндеме мен ілеспе хат, онда жазу болады, сен не обладаешь барлық қажетті деректермен алуы бос орынға тұрақтады. Оқы, сондай-ақ: Қалай жазу ілеспе хат: Негізгі ережелер жұмыс Берушілер жиі тексереді”, – деп мәселенің мәнін бейнелейді көрсетілген ақпаратты, бірақ тым асыра жеткізу орнында немесе жұмыс уақытында қызметінде болған. Сынақ мерзімі да қосуға болады жұмыс тәжірибесі, бірақ жағдайда ғана, егер одан кейін сені алып лауазымы. Бұл өте маңызды, өйткені сынақ мерзімі кейде бірнеше айға созылады, ал бұл мүмкін байсалды прибавкой еңбек. Аласың байланыс деректерін көрсету алдыңғы жұмыс берушілер, егер олар ұсынуға дайын, оларды беруге үшін саған ұсыныстар. Не жаз байланыстар тұлғалардың дайын ұсыныстар беруге, сен предоставишь бойынша талап ету. Бір сөзбен айтқанда, тәжірибесі – бұл өте маңызды. Сондықтан отнесись шындап толтыру осы тармақтың сенің түйіндеме. Мүмкін, бұл жұмыс тәжірибесі және айналады осылайша, фактор, соның арқасында твою кандидатурасын бекітеді арналған қалаған лауазымы.

Жұмыс тәжірибесі мынадай болып табылады маңыздылығы бойынша ақпаратпен қызықтырады маман қызметкерлерді іріктеу. Ақпарат бұл бөлімде сапасын бағалауға көмектеседі дағдыларын.

Сұрақтардың басым көпшілігі, ол күтеді, әңгімелесу болады, осы бойынша жұмыс тәжірибесі, ол сіз бұрын. Әсіресе, соңғы орында, ол қызықтырады рекрутера көп.

Сондықтан бастаңыз сипаттамасы тәжірибесі соңғы жұмыс орны:

Атауын көрсетіңіз.
Өте қысқаша сипаттаңыз компанияны (2-3 ұсыныстар туралы қызмет саласындағы).
Көрсетіңіз атауы лауазымы мен күнін күшіне енуі/увольнения.
Және де бүкіл еңбек тәжірибесі, соңғы 5-7 жыл немесе үш соңғы жұмыс орны).

Сипаттамасы міндеттерін түйіндеме.
Маңызды құрамдас бөлігі табысты түйіндеме болып табылады сауатты сипаттамасы должносттных міндеттерін. Сондықтан жақындауға сипаттамаға сіздердің алдыңғы орындарда жұмыс ретінде қарапайым аудару, өзінің барлық міндеттерін.

Оның орнына тырысыңыз көзқараспен бұл жағынан тарапынан рекрутера. Қай кандидаттың ол табуға қалайды?

Алдында бөлімінің қызметкері кадрлар өтеді ондаған түйіндеме. Және бұл тек бір ашық позиция! Барлық осы құжаттарды қамтиды тізімдер сияқты осындай:

Сатып алушыларға кеңес беру ассортимент бойынша
Жұмыс кассалық аппарат
Ынталандыру сату көлемінің
Алғашқы құжаттамасын жүргізу
Ма осы тізім бойынша баға сіздің кәсіби?

Міне, дәл! Қалай рекрутеру ажырата кәсіпқой жылғы посредственного кандидат, егер түйіндеме және сол және басқа да-деп хабарлайды бірдей ақпарат, ол туралы ештеңе айтпайды, кәсібилігі ізденушінің?

Бұл жағдай оның кадровик және ізденуші ойнайды лотореядан. Рекрутеру дерлік кездейсоқ іріктеп алуға тура келеді түйіндеме. Өйткені, үміткерлер жоқ удосуживаются хабарлауға маңызды ақпаратты рекрутер де күтіп алуға ізденушінің үшін воскликнуть: “Міне, ол — кандидат онда да қажет біздің компания!”

Шынымен ойлайсыз, hr-маманға үлкен ләззат сыйлайды перелопачивать барлық осы ворох бестолковых резюме — сайттарында орналастыру жіберілген факс арқылы немесе электрондық поштамен?

Басты міндет кадровика — қысқа мерзімде жабу вакансию. Сондықтан енгізіңіз көп пайдалы ақпарат резюме үшін ашық бос орын жабылды СІЗДІҢ кандидатурой!

Принципі ЖӘНЕ “әрі ҚАРАЙ НЕ?”
Пайдаланыңыз принципі “Және әрі қарай не болмақ?” әрқашан описываете өздерінің лауазымдық міндеттері. Осыдан принципі өте қарапайым. Әрбір ұйым көздеген нақты мақсатымыз — сондықтан, маңызды болып табылады өзі емес, оның нәтижесі.

Жиі түйіндеме жазады: “Ынталандыру сату көлемін. Және мұнда рекрутеру және ересек сұрайды: “Мен әрі қарай не болмақ? Сіз маған осы не айтасыз? Иә, бізге қызметкер қажет, білу, сату, БІРАҚ, сонымен қатар, бізге қажет қызметкер, ол болады, бұл ТИІМДІ!”

Түсіндіру қажет емес, бұл бар сол жақсы жұмыс істейді, сондай-ақ, сол кім жұмыс істейді, кейін жеңі…

Міне, шақыруға тура келеді ондаған кандидаттардың берген сұхбатында. Ал ол аяқталғаннан кейін қайтадан браться за іздеуге қажетті адам. Ал барлық, өйткені 90% сол кімнің түйіндеме таңдады рекрутер тудырады ғана алаңдатып отыр.

Облегчите өмірі мен өзіне және рекрутеру — құрыңыз жағдайды, ол іскерлік әлемінде “деп аталады Ұтыс-Ұтыс” — бұл кәсіби көзқарас ретінде жұмысқа орналастыру, сондай-ақ қарауына жатқызылған істер мүлде.

Әр кезде сіз описываете сізге де айналысуға тура келді алдыңғы орындарда жұмыс ұмытпаңыз бекітуге жазылған екі-үш сөзбен айтқанда, олар сипаттайды нәтижесі. Әрқашан есте сақтаңыз туралы “қағидатына ЖӘНЕ әрі ҚАРАЙ НЕ болмақ?”

Кел жасауға тырысамыз біздің тізімін міндеттерін, қысқаша описав нәтижелері. Бұл шамамен дүние шығуы керек.

кеңес ассортимент бойынша, жоғары табалдырығының сәтті аяқталған сату
ынталандыру сату көлемінің есебінен қосымша сату, табысты жоспарлы көрсеткіштеріне қол жеткізу
жұмыс кассалық аппарат
алғашқы құжаттамасын жүргізу
Енді біздің тізімі бар кәсіби түрі.

Бұл сипаттау үлгісі міндеттерін сатушы-кеңесші. Назар аударыңыз, алғашқы екі тармағын басады “кулагы орын”, бұл позиция — тиімділігі сату. Сондықтан, олар орналастырылуы тиіс тізімнің басына. Ал соңғы екі — бұл жай ғана техникалық егжей-тегжейі.

Ұсыныңыз өзінің түйіндеме дәрі-дәрмек үшін “науқастың орнына” ұжымдық зайыбы) болып табыласыз ба!

Бұл қалай түйіндеме
Сипаттау үлгісі лауазымдық міндеттерін түйіндеме

Келтірілген мысалда көрсетілгендей сипаттамасы тәжірибені тек бір жұмыс. Алайда, көптеген жағдайларда рекрутера қызықтырады, кем дегенде, соңғы үш орын.

Үшін кадровика түсіну үшін маңызды болып табылады қалай жүрді сіздің кәсіби дамуы үшін посление 5-7 жыл. Ең көп басымдық беріледі сонымен кандидаттарға, олардың еңбек тарихы неғұрлым біркелкі болады — “завихрений:” алыс жаққа, негізгі кәсіп.

Біз бұл әрбір кәсіпқой айырмашылығы бар нақты карьер мақсаты және жоспарлы түрде оған қозғалады. Сондықтан да тырысу керек-алдыңғы тәжірибесі жоқ выбивался істен, әсіресе жағына лауазымы (дауншифтинга).

Жасыратыны жоқ, жиі атауы, лауазымы, еңбек ерекшеленеді нақты орындалатын міндеттер. Сондықтан түйіндеме жасау кезінде атаулары, оларды атқаратын лауазымдарынан болады сипаттауы көп релевантно сол лауазымы, ол көрсетілген бос жұмыс орындары.

Алайда, айта кету керек, бұл керек жағдайда ғана, егер “проблемалық” еңбек тарихы оның бар “бейінді емес”. Сипатталған тәсілі болғанымен айтарлықтай арттыруға мүмкіндік береді қызығушылық жұмыс берушілердің сіздің кандидатураңыз, бірақ бұл ретте талап айырмашылық болды барабар түсіндіруге рекрутеру әңгімелесуде. Өйткені, тәжірибе көрсеткендей, сұрақтар бұл туралы міндетті түрде туындайды.

Неге өте маңызды болып табылады мұқият ойластыру сипаттай тәжірибесін?
Назар аудара отырып нәтижелері емес, міндеттері, сіз осветите сіздің қол жеткізу және сенімді боласыз сіздің түйіндеме удостоится назар, ол лайық.

Сонымен қатар, қоғамға, біз не туралы айтқан кезде, разбирали таратылған қатені жасау кезінде түйіндеме. Түйіндеме құрастыру тікелей дайындаумен байланысты әңгімелесуге — бәрі жазылған бұл құжатта сіз жауап беру дәл нем. Ал, мұқият пысықтау тәжірибе мүмкіндік береді дайындалу басым бөлігінде мәселелерді сұхбат!

Егер сипаттай отырып, өз тәжірибемізді түйіндеме сіз туралы білдік артып, өзінің қызметтік тізім, онда өтіңіз келесі бетке. Және сіз білесіз ретінде сипаттау сіздің кәсіби жетістіктері, осылайша, оқырман түйіндеме кадровик түпкілікті көз жеткізді сіздің профессионализм және қатты шешті дереу шақырады әңгімелесу!