Сипаттау үшін еңбек әлеуетін кәсіпорындар пайдаланылады бүкіл жүйе көрсеткіштері. Сандық сипаттамасы персоналдың өлшенеді, ең алдымен, мұндай көрсеткіштер ретінде тізімдік, келу және орташа тізімдік қызметкерлер саны. Сипаттау үшін еңбек әлеуетін кәсіпорындар пайдаланылады бүкіл жүйе көрсеткіштері. Сандық сипаттамасы персоналдың өлшенеді, ең алдымен, мұндай көрсеткіштер ретінде тізімдік, келу және орташа тізімдік қызметкерлер саны.
Қызметкерлердің тізімдік саны – бұл саны, қызметкерлердің тізімдік құрамын белгілі бір күнге ескере отырып, қабылданған және шығарылған, осы күні. Ол ескереді саны кәсіпорынның барлық қызметкерлері, қабылданған тұрақты, маусымдық және уақытша жұмысқа.
Қатысатындар численностьхарактеризует саны, қызметкерлердің тізімдік құрамын болған жұмысқа бұл күні, қоса алғанда жүрген іссапарлары.
Орташа тізімдік саны – бұл саны, қызметкерлердің орташа белгілі бір кезең (ай, тоқсан, жыл). Қызметкерлердің орташа тізімдік саны бір айда ретінде анықталады сомасының бөліндісі барлық тізімдік деректер әр күн үшін күнтізбелік күндер саны алынады. Бұл ретте, демалыс және мереке күндері көрсетіледі қызметкерлердің тізімдік саны үшін алдыңғы күнгі.
Қызметкерлердің орташа тізімдік саны тоқсан (жыл) қосу жолымен анықталады қызметкерлердің орташа айлық санын жұмыстың барлық айларына кәсіпорынның тоқсанда (жылы) бөлу және алынған соманы 3 (12).
Қозғалысы кәсіпорын (айналымы) мынадай көрсеткіштер сипаттайды: 1) қабылдау бойынша айналым коэффициенті – бұл қатынас санының қабылданған барлық қызметкерлердің аталған кезеңде қызметкерлердің орташа тізімдік санының сол кезең;
2) айналым коэффициенті істен шығуы бойынша – бұл қатынасы барлық кеткендердің қызметкерлердің қызметкерлердің тізімдік санына;
3) кадрлардың тұрақтамау коэффициенті – бұл қатынас кеткен кәсіпорын дәлелсіз себептер бойынша (қызметкердің бастамасы бойынша, ресімделуін және т. б.) орташа санының (анықталады белгілі бір кезең үшін);
4) индексі тұрақтылық жұмыс күші – бұл қатынасы қызметкерлердің саны жұмыс істеген кәсіпорында кем дегенде жылғы қатарына қабылданған қызметкерлердің жыл бұрын.
Жасау кезінде жұмыс тәртібін айқындайды саны күн немесе сағат, ол меңгерілуі әрбір жұмыс күні ішінде жоспарлы кезеңнің саны-жұмысқа келмеген күндер, орташа жұмыс күнінің ұзақтығы бір среднесписочного жұмыс.
Жұмыс уақыты бөлінеді үш санаты қорының уақыты: күнтізбелік, номиналды және тиімді.
Күнтізбелік қоры тең саны күн жоспарлы кезеңнің, ал номиналды (болған жағдайда прерывного өндіріс) – күнтізбелік шегеруді ескере отырып, демалыс және мереке күндерін.
Номиналды қоры шегергенде жұмысқа келмеу салдарынан ауру, еңбек және орындау қоғамдық және мемлекеттік міндеттерді құрайды, тиімді (пайдалы) қоры жұмыс уақыты.
Сапалық сипаттамасы, персоналды ұсынылған көрсеткіші-еңбек өнімділігі. Еңбек өнімділігі – бұл оның тиімділігі, нәтижелілігі. Өлшеу үшін еңбек өнімділігін пайдаланылады екі көрсеткіш: әзірлеу және еңбек сыйымдылығы.
Әзірлеу– бұл саны өндірілген өнім бірлігіне жұмыс уақыты немесе келетін бір среднесписочного (тоқсан, ай). Бұл кең тараған және әмбебап көрсеткіші. Үшін оны өлшеуге пайдаланады, табиғи, шартты-табиғи және құндық (ақшалай) өлшем бірліктері.
Қарай өлшем бірлігінің жұмыс уақытын ажыратады көрсеткіштерін әзірлеу:
– бір жұмыс істеген адам-сағат (сағат жасау);
– бір жұмыс істеген адам-күн (дневная выработка);
– бір среднесписочного жұмыс жылына, тоқсанына немесе айына (жылдық, тоқсандық немесе айлық әзірлеу) немесе бір жұмыс істеушінің сол уақыт кезеңдері.
Әзірлеу () мына формулалар бойынша есептеледі:
мұндағы Q – өнім көлемі уақыт кезеңі (ай, тоқсан, жыл);
Сонко.сп – қызметкерлердің орташа тізімдік саны (немесе жұмыс).
мұндағы Т – шығындар жұмыс уақытының өнімдерін өндіру.
Ұқсас анықталады часовая (Жж) және күндізгі (Вд) әзірлеу бір жұмыс:
мұндағы Qм – өнім көлемі;
Тчас, Тдн– саны адам-сағат, адам-күн (жұмыс уақытының) жұмыс істеген барлық жұмыс жасалады.
Есептеу кезінде сағаттық өндірім құрамына жұмыспен өтелген адам-сағат енгізілмейді ауысымішілік бос тұрулар, сондықтан ол неғұрлым дәл сипаттайды өнімділік деңгейі тірі. Есептеу кезінде күндізгі әзірлеу құрамына жұмыспен өтелген адам-күн қосылады целодневные тоқтап тұруы және нұсқаулығына.
Тәсіліне байланысты білдірген өнім көлемінің ажыратады үш негізгі өлшеу әдісін әзірлеу:
1. Табиғи. Еңбек өнімділігінің деңгейі, қатынасы ретінде есептеледі өнім көлемінің физикалық өлшем бірлігіндегі орташа санының АҰҚ. Заттай көрсеткіштері анықтау кезінде, қазбаның қолданылады кәсіпорындарында сияқты салалардың газ, көмір, мұнай, орман, электр энергетикасы, ал шартты-табиғи – тоқыма, цемент, металлургия өнеркәсібі, минералды тыңайтқыштар өндірісіндегі.
2. Еңбек. Бұл әдісте өнім көлемі есептеледі ырғақсыздықтың-сағатпен есептеледі.
3. Құндық. Еңбек өнімділігінің деңгейін бөлу арқылы анықталады өнім көлемін ақшалай түрде тізімдік АҰҚ. Бұл ретте қолданылады көрсеткіштері жалпы, тауарлы, сатылатын және таза өнім.
Еңбек сыйымдылығы сипаттайды шығындар жұмыс уақытының өнім бірлігінің өндірісіне немесе жұмыс. Бірліктің еңбек сыйымдылығы – ырғақсыздықтың-сағат. Көрсеткіш еңбек сыйымдылығын алдында бірнеше артықшылыққа ие көрсеткіші әзірлеу. Ол белгілейді тікелей арасындағы тәуелділік, өндіріс көлемі және еңбек шығындарымен. Анықталады еңбек сыйымдылығы (К) мына формула бойынша есептеледі:
мұндағы Т – шығындар жұмыс уақытының өнімдерін өндіру, ырғақсыздықтың-сағат немесе адам-сағатпен;
Q – көлемі өндірілген өнімнің заттай көріністегі.
Еңбек, затраченный өнімдерін өндіруге, білдірілуі мүмкін адам-сағатпен, адам-күн немесе орташа тізімдік саны.
Құрамына байланысты енгізілетін шығындарды өнімнің еңбек сыйымдылығы, оның мынадай түрлері:
а) технологиялық еңбек сыйымдылығы (еңбек шығындары негізгі жұмыс);
б) еңбек сыйымдылығы қызмет көрсету (еңбек шығындары, қосалқы жұмыс);
в) өндірістік еңбек сыйымдылығы (еңбек шығындары, негізгі және қосалқы жұмыс);
г) еңбек сыйымдылығы өндірісті басқару (еңбек шығындары, басшылардың, мамандар мен қызметшілерге);
д) толық еңбек сыйымдылығы (еңбек шығындары, барлығы өнеркәсіптік-өндірістік персонал). Саны сипаттайтын көрсеткіштердің нәтижелері, фирма қызметінің өте зор. Сондықтан салыстыру осы көрсеткіштер серпіні береді неғұрлым шынайы бейнесін. Пайдалы салыстыру, сондай-ақ көрсеткіштері, нақты фирманың көрсеткіштерімен ұқсас фирмалардың немесе салалық көрсеткіштермен – орта немесе жалпы.
5.1-кесте. Сәйкестігі негізгі халықаралық есеп стандарттары IAS ресейлік қағидаттары мен стандарттарына сәйкес бухгалтерлік есеп
Нөмірі және стандарттың атауы
Қысқаша мазмұны стандарттың
Сәйкестігі ресей есеп принциптері
Бір
Екі
Үш
Стандарты 1 “Есеп және кәсіпорынның есеп саясаты”
• Бар болуын талап етеді деректер бойынша алдыңғы кезеңдер
• Қағидатын төлемдер үшін есепке алу кірістер мен шығыстар
• Ашу есептік саясаттың ұсынылады құрамында қаржылық есеп
• Тұтастай алғанда сәйкес келеді Ресей ұлттық стандартқа (Ереже бойынша бухгалтерлік есеп “кәсіпорынның Есеп саясаты” ЖБҚ 1/94)
Стандарт-2 “Материалдық-өндірістік қорлар”
• Қорлар ТМҚ бойынша бағаланады және ең төменгі (нарықтық немесе өзіндік құн) бағалау
• Құнын айқындау кезінде материалдық ресурстарды, списываемых өндірістік қажеттіліктерге қолданылады әдістері, ЛИФО, ФИФО және орташа өлшенген құны*
• ТМҚ өзіндік құнына қосылады үстеме шығындар бойынша оларды сатып алу • гиперинфляция жағдайында жол беріледі жүргізу қайта бағалау ТМҚ
• ТМҚ бағаланады және көрсетіледі есепте нақты өзіндік құны бойынша
• Келеді
• Келеді
• Қайта бағалауды жүргізу жыл ішінде қолданылмайды
Стандарт 4 “Амортизация”
• Амортизация барлық объектілерге ұзақ қызмет мерзімі
• Амортизациялық кезең анықталады кәсіпорын дербес
• Амортизациялық кезең белгіленеді, мемлекет
• Алайда, кейбір шектеулер
Стандарты 7 “ақша қаражатының қозғалысы туралы Есеп”
• Қажет туралы есеп, ақшалай айналым
• Ақша қаражатының қозғалысы туралы есеп, сондай-ақ, жасалады, бірақ өзге де принциптері
Стандарт 8 “Төтенше және күтпеген жағдайлар”
• Төтенше баптар болып табылады сирек кездесетін және анық бөлінген негізгі қызмет нәтижелерін
• Анықталған өзгерістер өткен жылдардың енгізілуі мүмкін де есеп ағымдағы жылғы және өткен жылдардағы есеп
• Негізінен сәйкес келеді
• Өзгеріс есеп енгізіледі кезеңде анықталған
Стандарт 9 “зерттеулер мен әзірлемелерге жұмсалған Шығындар”
• Зерттеулер мен әзірлемелерге жұмсалған шығындар құрамына енгізілуі мүмкін негізгі қорлар кейіннен амортизациялауға 5 жыл ішінде
• Барлық кәсіпорындар үшін қажетті болып табылады есеп беру бойынша зерттеулер мен әзірлемелер, онда сипаттамасы және шығындардың құрамы бойынша зерттеулер мен әзірлемелер, әдістері және мерзімі амортизация
• Міндетті емес
• Мұндай есептілігі міндетті болып табылады
Стандарт 10 “Күтпеген шығыстар мен мән-жайлар анықталған жапқаннан кейін есепті күні
• Күтпеген шығын жатады шығындар болашақ кезеңдер кезде айқын болып, болашақ оқиға растаса туралы пікір мүмкіндіктері шығын
• Дивидендтер сәйкес ескеріледі дивидендтік саясатымен кәсіпорындар ғана емес, сонымен қатар олардың жариялау
• Бұл проблема жеткіліксіз айқын анықталған
• Әдетте, дивидендтер ескеріледі кезеңде олардың хабарландыру
Стандарт 12 “пайдаға салынатын салықтың Есебі”
• Көзделеді попериодное салықтарды бөлу
• Қолдану бөлу пайдаға салық кезеңдері арасындағы емес

 

Негізгі көрсеткіштері: деңгейі, құрылымы, динамикасы.

Қылмыс деңгейі мінездеме оқушысы абсолютті және салыстырмалы шамалардағы.

Деңгейі қылмыстар-ші абсолюттік бұл саны тіркелген қылмыстар-ші немесе оларды жасаған тұлғалар саны.

Деңгейі қылмыстар-тен салыстырмалы шамалардағы хар-ет коэффициенті қылмыстар-ти – бұл қылмыс саны в расчете на 100000, 10тыс немесе 1000.

Коэффициенті қылмыс – k=Р\Н*100000, П – саны тіркелген қылмыс, Н – халық саны. Неғұрлым ыңғайлы есептеу коэффициенті қылмысқа қатысты халыққа тұтастай алғанда, бірақ дұрыс халыққа достигшему қылмыстық жауапкершілік жасына.

Коэффициенті қажет үшін: 1) салыстыруға қылмысқа өңірлерде әртүрлі халықтың саны; 2) мүмкіндік береді дұрыс бағалауға, динамикасын қылмыс

Коэффициенті қылмыстық белсенділігін саны анықталған қылмыс жасаған тұлғалардың шаққанда 100 мың халыққа.

Құрылымы қылмыстар-ти – қатынасы және үлес салмағы жекелеген түрлерін қылмыс, олардың жалпы көлеміндегі. Қылмыс құрылымы бойынша ұсынылуы мүмкін әр түрлі группировочным белгілері: (2011 жылы)

1. Ауырлық дәрежесі бойынша қылмыс. 25 % – ы ауыр және аса ауыр

2. Нысан бойынша кінәсінің: 15-20% – ға абайсызда

3. Қылмыстың түрлері бойынша сәйкес оларды жіктеуге ҚК: ұрлықтардың үлесі 43 %

4. Әлеуметтік-демографиялық белгілері. Жынысы бойынша: 15 % – ы әйелдер. Жасы бойынша: кәмелетке толмағандар 6,3 %

5. Бойынша криминологическим белгілері. Мотивация бойынша: насильственная, корыстная (80-85), саяси, протодефициттің (38,5 %) және бастапқы

Динамикасы деңгейінің өзгеруі және құрылымы қылмыс (өсу қарқыны, өсу қарқыны 2011 = -8,3 %)

Баға қылмыстың сипаты (мөлшері) көлемі залал қылмыстық қол сұғушылықтан. Необх. де ескеру тікелей залал (2007 жылы 250 млрд), сондай-ақ жанама залал – мазмұны мем-сындағы КБО, соттардың, тергеу изоляторларының, пенитенциарлық мекемелердің

География қылмыс – өңірлер бойынша бөлу.

Сағаттар қылмыс – саны жасалған қылмыстардың уақыт бірлігі (1 сағат – 5-7 қарақшылық, 15-20 тонау, 150-200 ұрлық)

Тенденциялары, қылмыс – нег.дамудың бағытын қылмыс (окорыствление, феминизация, люмпенизация, ұйымдасқан сипатқа ие)

Коэффициенті зақымдану – қатынасы үлес салмағын қылмыскерлердің бірі дрк.категогрии азаматтардың үлес салмағы осы топтағы азаматтардың халық құрылымында

Удел.салмағы ж арасында қылмыскерлерді – 15%, халық арасында – 53%

Коэффициенті зақымдану қылмысқа ж – 15%/53%=0,28

Коэффициенті зақымдану қылмысқа м – 85%/47%=1,8 (6 есе жоғары k пораж. ж)Жұмыспен қамтылу – еңбекке қабілетті халықтың жүргізумен байланысты материалдық және рухани игіліктерін қанағаттандыру мақсатында жеке және қоғамдық қажеттіліктерді заңнамасына қайшы келмейтін және сыйлайтын, әдетте, оларға табыс (еңбек табысы).
Сандық жұмыспен қамту көрсеткішімен сипатталады, жұмыспен қамту деңгейі. Ол есептелуі мүмкін екі жолмен:
1) Үлесі жұмыспен қамтылған халықтың жалпы санынан:
Уз = Чз/Хс,
онда Чз – жұмыспен қамтылғандар саны, Хс – халықтың жалпы саны.
2) жұмыс істейтіндер Үлесі экономикалық тұрғыдан белсенді халықтың:
Уз=Чз/(Чз+Чб),
онда Чб – жұмыссыздар саны.
Халықаралық статистика бастапқы көрсеткіші талдау үшін жұмыспен қамту болып табылады халықтың экономикалық тұрғыдан белсенділігінің деңгейі, яғни санының үлесі халықтың экономикалық белсенді халықтың жалпы санында:
Уэа=(Чз+Чб)/Хс.
Практикалық қажеттілігі халықты есепке алу қажеттілігін тудырады бөліну түрлерін (құрылымын) жұмыспен қамту – бөлу белсенді бөлігінің еңбек ресурстарының салалар бойынша және экономика салалары бойынша, жынысы мен жасы бойынша, білім деңгейі.
Жұмыссыздық болмауы жұмыспен қамту белгілі бір, көп немесе аз бөлігінде халықтың экономикалық белсенді, қабілетті және еңбек етуге ниет білдірген.
Ең маңызды көрсеткіштері жұмыссыздық болып табылады:
1. Жұмыссыздық деңгейі (Уб) – бұл үлес салмағы жұмыссыздардың саны (Б) саны экономикалық белсенді халықтың (ЭБХ), процентпен көрсетілген.

Жұмыссыздық деңгейі болуы мүмкін ретінде есептелген ХЕҰ әдіснамасы бойынша, сондай-ақ сәйкес арнайы заң нормаларымен мемлекет. Санау жұмыссыз әдісі бойынша ХЕҰ көздейді кезеңдік іріктеп зерттеу сауалнамасы халықтың қандай да бір мемлекеттік орган қоспағанда, жұмыспен қамту қызметі. Біздің елімізде бұл жұмысты жүргізеді, мемлекеттік статистика комитеті. Іріктеп зерттеу жүргізіледі 2 әдістермен:
• мезгіл-мезгіл жүргізілетін сауалнамалар семей (АҚШ, Жапония және т. б.);
• санын берілген өтінімдердің мемлекеттік жұмыспен қамту қызметіне на получения пособия по безработице (Ұлыбритания және т. б.).
Әдістемесіне сәйкес, Федералдық жұмыспен қамту қызметінің Ресей, жұмыссыздық деңгейінің көрсеткіші мынадай формула бойынша айқындалады:

, онда М — саны.
Тіркелген жұмыссыздар деңгейі (тіркелген) жұмыссыздық (Убр) мынадай формула бойынша айқындалады:

мұнда – саны тіркелген жұмыссыздарды жұмыспен қамту органдары.
2. Ұзақтығы жұмыссыздық, т. е. шамасы, ол сипаттайды орташа ұзақтығы жұмыс іздеу (ай) бар адамдардың жұмыссыз мәртебесін соңында, қаралып отырған кезең, сондай-ақ сол жұмыссыз, олар осы кезеңде жұмысқа орналастырылды.