Еңбек нарығы жүйесі болып табылады қоғамдық қарым-қатынастарды
жұмыс берушілердің мүдделерін келісу және наемной жұмыс күшінің.
Еңбек нарығы экономикалық категория ретінде ұзақ уақыт бойы қаралды
құбылыс ретінде, присущее ғана капиталистическим елдерге, ал жұмыссыздық –
нәтижесінде, үстемдік қарым-қатынастар, еңбек нарығында туындайтын
нәтижесінде көптеген қарама-қайшылықтар арасындағы еңбекпен және капиталмен. Қазіргі даму кезеңі байланысты жаңа көзқараспен жұмыс күші ретінде бір негізгі ресурстар экономика.
Дәуірінде жоғары дамыған нарықтық өркениет рөлі еңбек нарығы дамуының экономика үздіксіз өсуде. Бұл, бұл тереңдету және кеңейту шаралары бойынша, әсіресе, соңғы екі онжылдық, ғылыми – технологиялық революция, жоғары технологияларды игеру мен тарату, ЭЕМ халық шаруашылығы емес жүгінбей, бұқаралық шығармашылық қызметі.
Жаңа, неғұрлым тиімді ұйымдастырушылық жағдайында жүреді байланысы жұмыс күшін және жұмыс орындарын қосу, инновациялық – өндірістік процесс шығармашылық әлеуетін еңбекші, кадрларды даярлау және қайта даярлау проблемаларды шешу, әлеуметтік қорғау, еңбекшілердің және т. б.
Қарқынды экономика, живущая режимінде мерзімді технологиялық және ұйымдастырушылық жаңарту, бірте-бірте айналады экономикасына үздіксіз дамыту үшін тән дерлік тұрақты әдістерін жетілдіру, өндірісті басқару принциптерінің, пайдалану сипаттамаларын, тауарларды және қызмет көрсету нысандары.
Еңбек нарығы маңызды буыны ұлттық және әлемдік нарықтық өркениеттің, онда қалыптасады, еңбек ресурстарын шығармашылық типтегі жүзеге асыратын, күнделікті эволюциясын қоғам.

1. Мәні мен құрылымы еңбек нарығының
“Еңбек нарығы – сұраныс пен ұсынысты қалыптастыратын сала жұмыс күшіне. Нарығы арқылы жүзеге асырылады сату, жұмыс күшін белгілі бір мерзімге”[1] .
Еңбек нарығы, базарлар капитал, тауарлар, бағалы қағаздар және т. б. құрамдас бөлігі болып табылады нарықтық экономика. Ондағы кәсіпкерлер мен еңбекшілер бірлесіп келіссөздер жүргізуде, ұжымдық немесе жеке, жұмысқа орналасу, еңбек жағдайлары мен жалақы.
Қазір еңбек нарығы жүйе болып табылады қоғамдық қарым-қатынастарды көрсететін даму деңгейі мен қол жеткізілген осы кезеңде арасындағы мүдделердің балансын қатысушы нарығында күштері: кәсіпкерлер, еңбекшілер және мемлекет.
Ұйымдастырушылық нысаны осындай мүдделерін еңбек нарығында болып табылады және кәсіпкерлер қауымдастығының, бір жағынан, және кәсіподақтар – басқа. Ал мемлекет ретінде, жұмыс берушінің мемлекеттік кәсіпорындарда және инвестордың қаржыландыра отырып, ірі жобалар мен бағдарламаларды дамыту. Алайда, оның басты функциясы болып табылады анықтау ережесін реттеу мүдделерін серіктестерінің және противостоящих күштері. Нәтижесінде анықталады та тең әсерлі күші, ол база ретінде қызмет етеді шешімдердің негізі мен тетіктерін, еңбек нарығын реттеудің қайда қосылады және әлеуметтік қорғау жүйесі және ынталандыру жүйесі өндіргіш күштерді дамыту.
Еңбек нарығы бар күрделі құрылым. Ең алдымен, жалпы халықтың санына бөлу керек бөлігін, ол жұмыс істеуге қабілетті жалданып. Бірақ жұмыс істеу қабілеті жалдау бойынша сәйкес келмесе, “ұғымымен еңбекке жарамды халық”, оған статистика жатқызады тұлғалардың белгілі бір жасқа (мысалы, бізде ер адамдар 16 жастан 60 жыл және әйелдер 16 жастан 55). Дегенмен, тұрғындардың жалпы санына бөліп көрсетуге болады 2 ірі топқа: адамдар қабілетті және қабілетсіз жұмыс істеуге жалданып, олар, өз кезегінде, бөлінеді белгілі бір топтың. Схемасы қосымшада келтірілген көрсетеді құрамдас бөліктері еңбек нарығы: олар обособлены бір-бірінен дербес және олардың әрқайсысы орындайды ерекше функцияны құра отырып, бірыңғай еңбек нарығы, ол өмір сүре алмайды, қандай бір бөлігі.
Кезінде бүкіл екеуінің экономиканы дамыту және әлеуметтік сала дамыған елдердің жұмыспен қамту саясаты және әрбір осы елдің әкелді қалыптастыру әр түрлі модельдері еңбек нарығы. Бұл үлгілердің алуан жинақтауға болады 2 негізгі түрлері: сыртқы (немесе кәсіби) және ішкі еңбек нарықтары.
Сыртқы еңбек нарығы көздейді ұтқырлық жұмыс күші фирмалар арасында. Ішкі негізделген қозғалысы кадрларды кәсіпорынның ішінде, не болса жылжиды жаңа жұмыс орны, ұқсас орындалатын функцияларына байланысты жұмыс сипатына бұрынғы орны, немесе неғұрлым жоғары лауазымда мен разрядтар. Сыртқы еңбек нарығы болуын болжайды қызметкерлер кәсіптерінің, пайдаланылуы мүмкін әр түрлі фирмалар. Мамандыққа және қызметкерлердің біліктілігін, жинақталған еңбек нарығында, қиын, пайдалануға, басқа кәсіпорындарда, т. б. олар жасырын ерекше сипаты, келісілген жұмысын осы фирмада. Сонымен қатар, ерекшеліктері өндірістік қатынастар ішкі еңбек нарығында кедергі көшуі қызметкерлердің басқа кәсіпорындарға.
Осылайша, сыртқы еңбек нарығы сипатталады басым кадрлардың тұрақсыздығына салыстырғанда ішкі еңбек нарығы, кадрлар қозғалысын жүзеге асырылады негізінен кәсіпорын ішінде.
Тенденциялары экономикалық дамуына әкелетін қысқарту жұмыс уақыты тудырып, өмірге жаңа нысанын еңбек нарығының қызмет ету – икемді еңбек нарығы.
Экономиканы құрылымдық қайта құру, қысқарту үлес салмағын жұмыспен қамту өнеркәсіпті және қызмет көрсету саласын ұлғайту, оның ықтимал ұйым стандартты емес нысандары жұмыспен қамту, үздіксіз жаңарту материалдық базасын өндіру, тұрақты өзгерту көлемі мен құрылымы тауарлар мен қызметтерге сұранысты өзгертті қажеттілігін кәсіпорындардың саны мен сапасы жұмыс күші. Қатаң регламенттеу еңбек жағдайларын қызметкерлердің стандартты режимдерінде жұмыспен қамту айналды кедергі икемділігі, өндірістің төмендеуіне, кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігін. Қалыптасуына икемді еңбек нарығын ықпал етті және әлеуметтік факторлар: ауыспалы қажеттіліктері жағдайында жұмысшылардың еңбек бойы өмір қажеттілігі, мерзімдік жаңарту білімдерін кеңейту, кәсіби бағдарын таңдау мүмкіндігін ыңғайлы жұмыс.
Қанағаттандырылмаған жағдайда сұраныстың кәсіпкердің қызметкерлерінің 100% – ы есебінен, кім қазірдің өзінде жалданып жұмыс істеді, қазіргі таңда жұмыс іздеп, онда, әрине, бұл сұраныс жолданады, сондай-ақ, бұл алғаш рет өз еңбегін ұсынады. Сол саласы, онда қалыптасады бұл еңбегі, бастапқыда арналған сатуға, болып табылады нақты құрамдас бөлігі. Бұл әлеуетті еңбек нарығы , оның басқа да элементтері еңбек нарығының емес болуы мүмкін. Экономикалық функциясы-бұл бөлігінде еңбек нарығының ерекшелігі, мұнда тек қалыптасады және жалдамалы еңбек.
Көптеген факторлардың салдарынан жүргізілетін үздіксіз увольнение жалдамалы қызметкерлердің үлкен санының кәсіпорындардың кез-келген елде нарықтық экономикасы дамыған. Жүреді жаппай қоныс жалдамалы жұмыскерлерді бір жұмыс орындарын, кәсіпорындардың, салалардың басқа да. Осындай ауыстыру, сондай-ақ шыққан кезде, сала әлеуетті еңбек нарығы құрылады жұмыста үзілістер жалдау бойынша әр түрлі ұзақтығы. Демек, әр уақытта қандай да бір бөлігі жалдамалы қызметкерлер арасында орналасқан шығудың бір және енгізе отырып, басқа да бөліктері, еңбек нарығы. Бұл жағдай сол кездері қызметкерлері ұсынады өз еңбегін перемещаясь кәсіпорындар арасындағы. Мұнда еңбек, қалай және кез келген басқа тауар айналатын объектісі ретінде сауда. Ал сауда саласы бар саласы тауарлар мен ақша, ол саласынан тыс тауарды өндіру. Ал айналысы саласындағы сатушы бұл тауарды тұрақты түрде жылжиды кәсіпорындар арасында сатып алушылар іздеп, қалай циркулируя олардың арасындағы. Бұл сала және айналымдағы қосылыс деп аталады еңбек нарығы , онда басталады және оның сатып алу-сату.
Бар сондай-ақ, еңбек нарығында жекелеген кәсіптер. Мұнда туралы әңгіме ауытқуы сұраныс пен ұсыныстың жекелеген кәсіптер, бұл ғылыми-техникалық прогреспен және экономиканы құрылымдық қайта құрумен. Батыс мамандары бөледі 5 топ бар қызметкерлердің әр түрлі кепілдіктер жұмыспен қамту және материалдық қамтамасыз етілуі:
· жоғары білікті қызметкерлері, жоғары әлеуметтік мәртебесі бар және тұрақты жұмыспен қамтуда. Деңгейі еңбек пен әлемдік талаптарға сай келеді. Мұндай қызметкерлері азшылық және өсуі кірістер, әдетте, қарағанда жоғары өсуі жалпы экономикалық деңгейі мен инфляция деңгейін;
· қызметкерлер-бірімен бәсекелес еңбек нарығында, бірақ бар кепілдік жұмыспен қамту және болатын бұқаралық жұмыссыздық. Олардың қатарына кіреді көпшілігі білікті қызметкерлер, өсуіне және олардың табыстарының өсуіне тең инфляция деңгейін;
· жұмысшылар жеке еңбекпен., негізінен, өңдеуші және өндіруші өнеркәсіп салаларында. Олардың мамандығы жоғалады бірге қысқаруына өздерінің салалары. Жалақы деңгейі сақталады кәсіподақ ұйымдары, жұмыспен қамту қорғалған ұжымдық шарттармен;
· қызметкерлері сол кәсіптер, олар бар избытке еңбек нарығында. Бұл қызмет көрсету саласы еңбек өнімділігі төмен. Жалақы деңгейі, олардың төмен және оларды жұмыспен қамту кепілдендірілмеген;
· халықтың құрамы, көп немесе аз отстраненный мамырдағы еңбек нарығы.