Производственная практика — тәжірибелік бөлім оқу үдерісінің білікті жұмысшылар мен мамандар, дизайн, әдетте, әр түрлі кәсіпорындарда нақты өндіріс жағдайында. Қорытынды бөлігі болып табылады оқу практика өтетін оқу орнында. Өндірістік практика кезінде жүреді бекіту және нақтылау, теориялық оқу-тәжірибелік оқыту, сатып алу, студенттердің іскерліктері мен дағдыларын практикалық жұмыс бойынша берілетін біліктілігін және таңдаған мамандығы немесе кәсібі.

Трансформация тәжірибесін барынша жақындатылған болашақ кәсіби қызметі оқу үдерісі — заңды құбылыс негізделген талаптарына сәйкес Мемлекеттік білім беру стандарттары.

Дуализм теориясы мен практикасы “” бахытжан ресурсы тәжірибе студенттік орындықта.

Өндірістік іс-тәжірибе, қазылған оқушыларға бағаланады бірқатар олар тапсырылған емтихандар мен сынақтар.

Өндірістік практика оқу процесінің ажырамас бөлігі білікті мамандарды даярлау. Оқу сабақтарының бұл түрін студенттер жоо және оаоо өтіп, кәсіпорындарында және мекемелерінде, олардың тиісті мамандығы. Өту орны практика әрбір студент үшін кафедра белгілейді, бірақ кейде оқушылар өздері таңдай алады.

Мұндай мамандарды даярлау жүйесі болған теориялық оқытуға байланысты практикалық сабақтармен, әзірленді Ресей 60-70 жылдары Хіхғ Мәскеу техникалық училищесінің (қазіргі ммту. Н.Э.Бауман). Жүйесі атауын алды “орыс мектебі практикалық оқыту” және қабылданды жетекші техникалық жоғары оқу орындарымен, АҚШ және Еуропа.

Міндеттері өндірістік практика болып табылады:

бекіту және тексеру, теориялық білімдерін сатып алынған, университет немесе колледжде,
игеру технологиялық процестерді, дағдыны қалыптастыру,
бейімдеу студенттердің нақты өндірістік жағдайларына.
Шарттары, өндірістік тәжірибе барынша жақындатылған, студенттердің болашақ кәсіптік қызметі. Практиканттар көбінесе функциясын орындайды, дублерлер-ға бөлінген жұмыс орны. Алайда, кейде олар жіберуі мүмкін бос әкімшілік лауазымдарға алуға тиісті жалақы.

Практика кейде үш түрін: танымдық, технологиялық және диплом алды. Кезінде таныстыру тәжірибесінің студенттер ғана бақылап, өндірістік процестерді басқару. Өтіп, технологиялық тәжірибеге, студент қазірдің өзінде белсенді қатысады өндірістік процесте, тапсырмаларын орындайды тәлімгер. Педагогикалық жоғары оқу орындарында, оның атайды педагогикалық тәжірибе. Диплом алдындағы практика – ең жауапты, жиі база болып табылады жазу үшін диплом.

Ұзақтығы өндірістік практика байланысты оның түрі мен анықталады оқу орны. Ол созылуы мүмкін бірнеше аптадан бірнеше айға дейін.

Тәжірибе аяқталған соң студенттер жазады атқарылған жұмыс туралы есептер. Есеп практика бойынша, сондай-ақ маңызды және қиын, курстық жұмыс.

____________

Сондай-ақ, оқыңыз:

Студенттік заң клиникасы: қажеті қанша және қалай жұмыс істейді?
Практика студентов-юристов
Студенттер-экономистер
Практика медициналық жоғары оқу орындарында
Ақпарат көзі: “Менің білім беру”. Материалдарын пайдаланғанда сілтеме жасалуы міндетті.

Әрбір студент кездеседі белгілі бір кезеңінде өз жоо-да оқу мәселесімен іздеу өндірістік тәжірибе өтетін орындарды, сондай-ақ проблема және оны тиімді өту.

Өндірістік іс-тәжірибе үшін оқу – әрекеті қосу теориялық дайындықты қалыптастыра отырып, практикалық дағдысын студенттердің жеңілдету үшін олардың еңбек нарығына шығу, бұл әрекет кері байланыс алу компаниялар тарапынан және ұйымдар қатысатын студенттерді практикаға, оқыту сапасы туралы, сондай-ақ қосымша ақпарат алу туралы”, зерделеу керек студент сай болуы үшін қазіргі заманғы еңбек нарығының талаптарына сәйкес. Осылай емдеу керек тәжірибесі.

Көптеген студенттер жатады жеткілікті формальды осы элементке оқу процесін. Бірақ ең үлкен заблуждением болып табылады студенттің пікірін, оның біреу күтіп нарығында алғаннан кейін диплом, әсіресе, экономиканың қазіргі даму кезеңінде, атап айтқанда қаржылық-экономикалық дағдарыс жағдайында. Сондықтан, қазірдің өзінде үшінші, ал кейбір жоғары оқу орындарында екінші курстан қоюға дұрыс болашақтағы мақсаты өзінің мансаптық даму. Иә, сөзсіз, попробуешь – поймешь, дәл қызықтырады, нақты қайда бағыттау өздерінің болашақ кәсіби дамуы. Бірақ, егер тырысып, онда өндірістік тәжірибеден өту кезінде!

Сонымен, бірінші нәрсе түсінуге алдындағы кезеңі іздеу практика өтетін жерлер – бұл әзірлеу қажеттілігі барабар қарым-қатынас рөлі өндірістік практикасын дамытудағы сіздің болашақ мансап. Атап айтқанда, өндірістік тәжірибе бере алады келесі мүмкіндіктер:

туралы қосымша ақпарат алу нарығында сұранысқа ие және құзырет нарығында кәсіптер,
алу туралы түсінігін, оның қандай үлгідегі ұйымда сіз жұмыс жасағымыз келеді (мемлекеттік, коммерциялық, коммерциялық емес, ұйым иерархическим басқару типімен, түрімен басқару, негізделген әріптестік қызметкерлерді басқару типімен негізделген белгілі бір нәтижелерге қол жобалар бойынша және т. б.),
туралы ақпарат алу қажет пе деген тереңдету және қандай бағытта білім алатын,жоо-да
сіз жұмысқа орналасу мүмкіндігі, компанияның аралығында өндірістік іс-тәжірибесі (көптеген компаниялар жүре алады, бұл қадам стратегиясының шеңберінде кадр резервін қалыптастыру),
дағдыларын алу, жұмыс іздеу және келіссөздер жүргізу, жұмыс берушілермен (егер сіз ” өз бетінше іздеңіз тәжірибе өту орны).
Мұнда толық тізімі емес “артықшылықтар” мұндай мүмкіндік ретінде өндірістік тәжірибе өтуге болады.

Маңызды, сондай-ақ танытуға, өзінің бастамасын іздеу кезінде практика өтетін жер ретінде жоо әрқашан таба алады онда сізге өте қызықты өтті.

Ұсынамыз алгоритмі өзіндік ізденіс практика өту жері және оны тиімді өту:

1) Қалыптастыру, өз ішінде нақты мақсатты қондырғылар: қандай (түрі, саласы, қызметінің бағыты, мөлшері, компанияның және т. б.) және қандай шамамен функциялары вы бы хотели орындауға міндетті.

2) деректер базасын Қалыптастыру әлеуетті компаниялар мен ұйымдардың Сізге қызық болар еді (нәтижелерін ескере отырып, сіздің ішкі өзін-өзі анықтау) өту өндірістік практика, және ықтимал болуы мүмкін ұйымдастыру мүмкіндігі мұндай практика. Негізгі ақпарат көздері қалыптастыру үшін осындай деректер базасын болуы мүмкін мынадай:

кадр орталықтары жоғары оқу орындары,
мамандандырылған порталдар бойынша жұмысқа орналастыру және дамыту түлектерінің орналасқан ұсыныстар компаниялардың өндірістік тәжірибе бойынша,
кадр агенттігі
мамандандырылған баспа басылымдары (газеттер, журналдар), арналған жұмысқа орналастыру.
Әрбір жоғарыда аталған көздер мүмкін Сізге ұсынуға компаниялар туралы ақпаратты контактілерге компанияның маманы, персоналды басқару бойынша ықтимал бағдарламалар студенттермен жұмыс (егер мұндай бар) және т. б. Осындай тізімі тұруы тиіс кем дегенде 20-30 компаниялар.

3) Жасау қысқаша түйіндеме. Біздің ойымызша, бұл кезең керек қосуға кезеңінде өндірістік тәжірибеден өту. Осындай түйіндеме қамтуы тиіс келесі ақпарат:

Жеке ақпарат (аты-ЖӨНІ, байланыс),
Бағыты-болашақ кәсіби мүдделерін (атаңыз бірнеше қызықты сіз үшін бағыттарын сіздің болашақ кәсіби даму, ол дамытуға болады осы нақты қандай мүмкіндіктеріңіз бұл түйіндеме),
Ақпарат туралы білім (жоо, мамандығы, курсы),
Жеке қасиеттері мен дағдылары (атаңыз барлық оң жақтары “өзіне”, мысалы, бейімділік әдеттегі жұмыс, бейімділігі, командада жұмыс істеу іскерлігі, ақпараттың үлкен көлемімен жұмыс істеуді білу, талдауға және т. б.),
Жетістіктері (атаңыз сіздің барлық қол жеткізу барысында сіздің немесе сіздің өмір, тұтастай алғанда, мүмкін сізді сипаттай қалай қызықты үшін осы нақты компания әлеуетті қызметкердің, мысалы, сіз Оксфордским стипендиат, сіз ұсындық сіздің факультетінде құру және жұмысын клубы және т. б.).
Ұсынымдар сіздің оқытушылар, басшылары және т. б. алатын тағы оң сипаттамалары туралы.
4) келіссөздер Жүргізу компанияларымен және ұйымдарымен жасалған екінші кезеңінде деректер базасын. Жақсы байланыстырылмайды менеджері немесе директоры персонал бойынша, егер компания аз болса, қоңырау шалу хатшысына жіберген ұйымдағы жұмысқа орналастыру мәселелерімен айналысады.

Дизайн әңгіме біткен көрінуі мүмкін:

Сәлемдесу және беру (Сонымен…, Менің атым…, Мен кенжем…).
Баяндау мақсаттары қоңырау (неге бар ма Сіздің компанияның мүмкіндігі өндірістік практикадан өту үшін осындай студенттің менің…менің сәл әкеңізге ме? ).
Жауаптар персонал жөніндегі менеджердің (мүмкін туралы мәселелер ұзақтығы мен уақыты практика міндеттері туралы ” компаниясының практикадан өту қажеттілігі туралы, еңбек практиканттың қажеттілігі туралы, жұмыс орнын ұйымдастыру).
Аяқтау әңгімелер мен ұсыныс өз түйіндемеңізді (сау бол,,, көп рахмет, сіз маған аударды…немесе Едім жіберу сіздің түйіндемеңізді…маған келуге болады және Сізбен келісімшарт практикадан өту туралы? Рахмет…).
5) қажетті құжаттарды Алу оқу практикадан өту үшін:

Күнделік практика өту
Нысаны қайтарып алу компаниядан практика жетекшісінің,
Нысаны қайтарып алу практика жетекшісінің оқу,
Шарт практикадан өту туралы компания немесе өтініш, ол қабылдауға дайын сіз тәжірибеге.
Бұл тізім болуы мүмкін сәл өзгертілген талаптарына сәйкес сол немесе өзге жоо студенттердің өндірістік тәжірибеден өту. Бірақ бұл құжаттар пакетін сіз талап етуі бойынша дәріс сіздің жоо-да осы құжаттардың негізінде, сізге шығаруға тәжірибе бойынша сынақ.

6) ресми құжатты компания, ол қабылдауға дайын сіз практикаға (шарт немесе өтініш).

7) практикадан Өту. Үшін, жастар, ең алдымен, тиімді үшін сізге ұсынамыз тіркеуге мынадай сәттерді (өзінің жеке блокнот, практика күнделігінде және т. б.):

Міндеттері, олар сізге тапсырылған болатын орындау барысында практика үшін, сондай-ақ фиксируйте, не ұнады, не жоқ, неге ұнады, бұл немен байланысты?).
Кездескен қиындықтарды ды (бұл туындаған, неге, қалай болар еді, бұл түзетуге болады?).
Ұйымның құрылымы және ішкі мәдениет арасындағы өзара қарым-қатынас қызметкерлері (қалайсыз жұмыс істеуге, неге келеді, неге ұнайды?).
Нәтижелері, олар қол жеткізе алдыңыздар өту барысында практика (пускай тіпті ең кішкентай, шағын, ең бастысы, сіздің сезім “аяқталу процесі”).
Бұл ұстам негізгі сәттерді мүмкіндік береді, біріншіден, оңай толтыру практикант күнделігін, екіншіден, тұжырым, мұның сізге қызықты дамыту, өзіне және қандай бағытта саласындағы болашақ кәсіби дамуын алға қарай жылжу.

Өту барысында практика, сондай-ақ маңызды кім жетекшілік етеді сіздің жұмысыңызды ұйымдастыру-практика кезінде болады сұрақтар қоюға, кімнен сұрауға болады кеңестер, кіммен талқылау қиындықтар және т. б. Егер сіз ощущаете”, – деп ынтасы жұмысты жалғастыру, онда көріңіз өздерін қалай болса, пообщайтесь қызметкерлері ” ұйымдастыру мүмкіндіктері туралы сізді қабылдауға стажер ретінде (яғни, қажет қосымша ақпаратты алу үшін, бұрын тікелей жүгінуге персонал жөніндегі менеджерге немесе басшыға).

8) кері байланыс практика жетекшісі.

Бұл маңызды бағалау рәсімі, сіздер үшін де, мен үшін жоо-ның, мүмкін, компания үшін, ол шешім қабылдауға қалдыру, сіз өз ретінде тағылымдамадан өтушінің.

Кері байланыс түрінде ресімделеді және қайтарып алу, ол болуы мүмкін келесі құрылымы:

Тізбесі міндеттерін, сіз орындады өту барысында практика.
Нәтижелерінің тізбесі, олардың қол жеткізе алдыңыздар өту барысында практика.
Сіздің “тән сипаттар”, “ерекшеліктері” көрінді өту барысында практика және олар үшін маңызды міндеттерді орындау және нәтижелерге қол жеткізу,
Сіздің “кемшіліктер”, көрінуі мүмкін болмаған жағдайда қандай да бір білім, ақпарат, дағдылар.
Жалпы бағалау, ол мүмкін нысан бағалау шкаласын не түрінде сипаттау (жалпы практика студент Иванов Илья жақсы өтті және ұсынылады есептелсін практикадан өту жоо).
9) Тапсыру бойынша есепті практика жетекшісіне практика оқу.

10) Меншікті ішкі талдау алынған тәжірибе. Бұл, біздің ойымызша, маңызды, өйткені бұл бейімдеу немесе сайлауы Сіз нақты еңбек нарығы, сіз жақын арада.

Студентке арналған өндірістік практика – оқу процесінің ажырамас бөлігі болып көмектесетін түсіну және өз орнын табуға кәсіп. Кәсіпорындар үшін өндірістік тәжірибесі болса да, байланысты қиындықтарға, алайда, болып табылады, тамаша мүмкіндігі присмотреть себе персонал алдын ала және компанияға бағалы жас мамандар.
Өндірістік іс-тәжірибе
Производственная практика – практикалық, білім беру процесін жоғары немесе среднеспециальном оқу орнында происходящая ұйымдарында режимінде нақты жұмыс. Практика бекітуге шақырады алынған теориялық білімдерді және дағдыларды қолдану үшін қажетті біліктілікті беру және қорытынды аттестаттау оқушының маман. Өндірістік тәжірибесі бойынша қорытындысы бағаланады қабылданған нормаларға сәйкес, оқу орнында және вольтер оқу процесі.
Өндірістік тәжірибе Студентке
Өндірістік тәжірибе студенттің жиі айналады нүктесі оның кәсіби мансап. Ең көп таралған қате – оқушылар немқұрайлы қарым-қатынасы процесі іс-тәжірибеден өту, тағы бір оқу тапсырмасы. Үшін үйренген тәжірибесін максимум пайда болуы қажет дұрыс көзқарасы мен түсіну, бұл бірегей мүмкіндігі “прощупать топыраққа” бола тұра, бұл әлі қанаты астында білім беру мекемесі. Айтарлықтай айтарлықтай қысқа осылайша уақыт пен күш сіз не артық қозғалыс аяқталғаннан кейін жоо және сіз дәл білу керек, қайда баруға және оқу.

Қандай мүмкіндіктер береді практика студентке:

теориялық білімдерін жетілдіру;

білімдерін және дағдыларын тәжірибеде қолдану;

түсіну нақты жұмыс процесінде және көру суасты тастары таңдап алынған мамандық, олар көрінбейді теориясы;

тікелей қатынасуға кәсіби қоғамдастық;

алу дағдысы, жұмыс іздеу және жұмыс берушімен қатынасу;

алу тәжірибесін өзара іс-тәжірибелі маман-тәлімгер;

ертерек түсініп, мамандығы немесе тіпті облысы таңдалды дұрыс келмесе, сіздің талаптарына сәйкес мамандық;

түсіну мамандығын анықтауға және одан әрі өсу;

“прощупать нарығы” және түсіну, бұл сұранысқа ие және неге керек подучиться;

іздеңіз өзіне жұмыс орны, қолайлы бастау үшін мансап;

алу бастапқы тәжірибесі, оның жетіспейді, жас мамандарға жұмысқа орналасу кезінде, одан кейін оқыту, және ол өзінің алғашқы еңбек;

қол жеткізу алғашқы табыс және қабілетін танытуға таңдаған мамандығы алдында болашақ жұмыс.

Студенттер өндірістік тәжірибеден өтеді жоғарғы курстарда жоғары оқу орындарының, бұл таңдалған мамандық, және, әдетте, тақырыбы практика сәйкеседі білімі мен дағдыларын алынған семестрде. Тәжірибе базаларында нақты кәсіпорындар жасасқан жоо-ның алдын ала келісімдер жасалған. Ұйым қызметінің бағыты сәйкес келуі тиіс студенттің мамандану. Оқушы құқығы бар таңдап, оған негіз, ал жоо тиіс тізімін беруі ықтимал нұсқасы. Егер студент болса, бейіні бойынша болса, практикадан өту жері бойынша осы жұмыс.

Практика кезінде студент күнделігін жүргізіп, оған басшысы қол қояды, оны практика. Практика аяқталғаннан кейін оның қорытындысы бағаланады тең емтихандар және есептеме жасалған және байқалады сынақ кітапшасындағы. Сондай-ақ, студенттің жұмысын бағалайды басшылықты, практикалық базасын, онда ол жұмыс істеді, және сипаттамасын береді. Бағыт өндірістік практика болуы мүмкін технологиялық (тікелей практикалық жұмыс дағдыларын игеру, және ғылыми-зерттеу немесе преддипломным (ғылыми зерттеулер жүргізуді, тәжірибелік материалда).

Құқықтық жағы мәселенің анықталуы тиіс нормативтік құжаттарда университетінің, сондай-ақ реттеледі тиісті баптарында ТК РФ. Жұмыс студент-практиканттың 16 дан 18 жасқа дейін болуы тиіс артық емес 36 сағат аптасына (92-құжат ТК РФ) және 18 жастан емес, аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс (ЕК 91 бабына сәйкес РФ). Практикадан өту кезеңінде студенттерге қолданылады ішкі тәртіп ережелері, қабылданған ұйымдастыру, жалпы ережелер мен еңбекті қорғау. Егер практикант практика кезінде қабылданған штаты, онда ол алады барлық құқықтары қызметкердің: жалақы алу құқығы, еңбек, стажы және т. б. Сондай-ақ оған жүктелетін тиісті жұмыс міндеттері.
Жұмыс берушіге
Қарамастан студенттер-практиканттар – өте қиын кезеңдердің бірі істі ұйымдастыру үшін, өндірістік тәжірибесі бар даусыз артықшылықтары және компания үшін. Становясь практика базасы мен байланыса отырып бейіндік білім беру мекемесі ұйымдастыру мүмкіндігін алады:

присмотреть себе бағалы жас кадрларды алдын-ала;

“тәрбиелеу” жас мамандар өздеріне оқыта отырып, оларды сәйкес қажетті дәл сіздің ұйымыңыздың талаптарына және ерекшеліктеріне;

түзету білім беру бағдарламалары бейіндік жоғары оқу орындарының байланыса отырып, олармен.

Құқықтық жағы ресімдеу процесін практиканттың бар бірқатар қиындықтарды, олар, дегенмен, әбден мүдделі. Негізгі қиындық үшін кадр – бұл баптың болмауы, нақты реттейтін қабылдау практиканттың. Шарт ұғымы арасында студент және ұйым жағдайына өту тәжірибесі жоқ жалпы. Осы екі нұсқасы бар.

1. Заключение трудового договора с болғанда. Жағдайда өндірістік тәжірибе және болған жағдайда, компания тиісті орын босаған студент қабылданады штаты негізінде мерзімдік еңбек және күшіне ұйыммен еңбек қарым-қатынасы. Негіздеме шарт жасасу тұжырымдауға болады-бабына сәйкес, еңбек КОДЕКСІНІҢ 59-РФ шамамен мысалы: “Демалысы өту өндірістік практика”. Егер студент үшін бұл ресми жұмысқа орналасу болса, аумақта еңбек кітапшасы мен зейнетақы куәлігі сақтандыру (65-бап ТК РФ). Шарт жасалған сәттен бастап практикант бөленеді барлық тиісті құқықтар мен міндеттерге толық құқылы.

2. Оформление практиканта есепке алынбай штаты. Егер шартта арасындағы білім беру мекемесі және жұмыс беруші бастапқыда жазылған студенттер практикадан өтеді-қимыл трудоустройств, және егер жоқ бос орындар болса, онда еңбек болғанда жасалады. Сонда студент алады нақты еңбек функциясын, ал қазір іс жүзінде көбірек танысу, жауапты болады деп белгіленген. Алайда, ішкі тәртіп ережесі, жұмыс істеп тұрған кәсіпорында, және еңбекті қорғау ережелері, оған қолданылады. Есепке алу үшін студенттер кәсіпорны бұйрық шығарылады, онда сипатталады барлық қажетті егжей – (студенттердің аттары, мерзімдері және мақсаттары практиканың өту тәртібі, жауапты тәлімгер және т. б.).

Егер студент жұмыс істейді, және бейіні оның мамандығы сәйкес келеді, ол оқиды, онда ол іс-тәжірибеден өздерінің тұрғылықты жері бойынша бере отырып, жоо, тиісті анықтама.

Осылайша, өндірістік практика болып табылады өзара тиімді іс-шара, студенттер үшін де, жұмыс берушілер үшін көмектесе отырып, танысып, бір-бірімен және бастау кәсіби өзара іс-қимыл.

Өндірістік іс-тәжірибе процесінің құрамдас бөлігі болып табылады білікті мамандарды дайындау. Ұйымдастыру өндірістік тәжірибеден Заңына сәйкес жүзеге асырылады Қазақстан Республикасының 27 шілде 2007 жылғы № 319-III “білім Туралы” (өзгертулермен және пополнениями жылғы 09.04.2016) (бұдан әрі – білім туралы Заң), Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23 қарашадағы 2015 жылғы № 414-Iv (өзгертулер және толықтырулармен 30.06.2017) (бұдан әрі – ҚР ЕК), сондай-ақ мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартына, Қазақстан Республикасы. Практикалық оқыту Заңда, Қазақстан Республикасының 27.07.2007 № 319-ІІІ “білім Туралы” (өзгерістерімен және толықтыруларымен 11. 07.2017 ж.), мысалы, берілген анықтамалар: ұғымдар “кооперативтік оқыту” кәсіптік даярлауды ұйымдастыру нысандарының бірі корпоративтік жауапкершілігіне негізделген, кадрларды мемлекеттің, жұмыс берушілердің және оқу орындарының; ұғымдар “дуалды оқыту” нысаны ретінде кадрларды даярлау ұштастырған білім беру ұйымдарына міндетті кезеңдері, оқыту мен тәжірибе кәсіпорында жұмыс орнын ұсынумен және өтемақы төлей отырып, білім алушыларға тең кезінде жауапкершілікті кәсіпорын, оқу орындары мен білім алушылардың. Практикалық оқыту ұйымдастырылады сәйкес білім және ғылым Министрінің бұйрығымен 5 сәуірдегі Қазақстан Республикасының 2004 жылғы № 287 “Әдістемелік ұсынымдарды бекіту Туралы”, әдістемелік ұсыныстар берілді бойынша кәсіптік тәжірибені ұйымдастыру мен өткізу. Қатарына ұйымдастыру іс-шараларын қамтамасыз ететін қажетті деңгейін практикасын өткізу жатады жоспарлау, практика бағдарламаларын әзірлеу практика үшін студенттер түрлі мамандықтар, таңдау практика базалары және олармен шарт жасасу, қажетті құжаттарды дайындау, кафедра бөлу бойынша студенттердің орындары бойынша практика іріктеу басшыларының жасау тақырыбын жеке тапсырмалар және т. б. Студенттері, орта және жоғары оқу орындарының кәсіпорындарында өндірістік тәжірибеден өтеді тиісті мамандық бейіні. *- Бап ұсынылған қысқартылған нұсқада толық мәтінін оқыңыз журналға “қазақстандағы мамандар Анықтамалығы. Қазақстан” № 10, 2016 Источник: журнал “қазақстандағы мамандар Анықтамалығы. “Қазақстан
Ақпарат көзі: https://kadry.mcfr.kz/article/889-proizvodstvennaya-praktika-oformlenie-i-oplata

Кез келген материалды пайдалану болған кезде ғана жол беріледі гиперсілтемелер.

ЖШС “Ахбутина және К” ұсынады өндірістік, дипломалды, оқу тәжірибесінен студенттер үшін мамандығы бойынша “Бухгалтерлік есеп және аудит”, “Экономика” және “Қаржы”.

Практика бағдарламасына негізделген талаптар бағдарламаның оқу орындарының болып табылады тамаша қосымша теориялық білім алған студенттер оқу барысында.

Біздің бағдарлама практика қамтиды мұндай компоненттер ретінде бизнеске кіріспе, негізгі ережелер ҚР заңнамасы бойынша бухгалтерлік есепке алу, азаматтық құқық, салық және салық салу, қолдану практикасын бағдарлама 1С.
Теориясы құрайды 30%, 70% тәжірибеден бөлінген практикалық кәмелет жасты балалар мен тапсырмалар.

Шарттары тәжірибе өту студенттің:
• Тіркеу студенттің практика басталғанға дейін
• Ұсыну студенттің практикаға жолдама
• Своевременная оплата

Ұзақтығы өндірістік практика 40 академ. сағат.

Практика өту кезеңі және құны:
Қаңтар – желтоқсан 2016. Топтың толуына байланысты – құны 40 000
Егжей-тегжейлі өндірістік тәжірибесінің бағдарламасы жіберіледі жеке сұрау кезінде.