Қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері

1. Ішкі істер органдарының қызметкері құқылы:
1) қажетті қызметтік міндеттерін орындау үшін және кәсіби дамыту;
2) танысу лауазымды регламентінде (лауазымдық нұсқаулық) және өзге де құжаттармен айқындайтын, оның құқықтары мен міндеттері бойынша замещаемой лауазымына біліктілік бағалау өлшемдері бойынша тиімділігін қызметтік міндеттерін орындау көрсеткіштері нәтижелілік және қызмет шарттарына жылжыту бойынша ішкі істер органдарындағы қызметке;
3) бар Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес;
4) ақшалай үлес болып табылатын негізгі құралы, оның материалдық қамтамасыз ету және ынталандыру, қызметтік міндеттерін орындау;
5) алу үшін белгіленген тәртіппен ақпарат және орындау үшін қажетті материалдардың қызметтік міндеттерін, сондай-ақ қызметін жетілдіру туралы ұсыныстар енгізу федералдық атқарушы билік органының саласында ішкі істер;
6) қол жеткізу белгіленген тәртіппен мәліметтерге мемлекеттік және өзге де заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді, егер қызметтік міндеттерін атқаруы пайдаланумен байланысты болса, осындай мәліметтерді;
7) белгіленген тәртіппен кіріп-шығуға қызметтік міндеттерін орындауына байланысты мемлекеттік және муниципалдық органдар, қоғамдық бірлестіктер мен ұйымдар;
8) танысу туралы пікірлермен оның қызметтік жұмыс және басқа да белгілі бір федералдық орган атқарушы билік саласында ішкі істер құжаттарына енгізгенге дейін оларды жеке іс материалдарымен жеке істі белгіленген тәртіппен федералдық орган атқарушы билік саласында ішкі істер, сондай-ақ баулу, жеке ісіне оның жазбаша түсініктемелерін және басқа құжаттар мен материалдарды;
(ред. Федералдық заң 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(қараңыз: мәтін алдыңғы редакциядағы)
9) қорғауға дербес деректер;
10) қызметі бойынша жоғарылауға ішкі істер органдарында нәтижелерін ескере отырып, қызметтік, қызмет өтіліне, біліктілік деңгейі және кәсіптік білім беру;
11) өту үшін, белгіленген тәртіппен, кәсіптік оқыту, кәсіптік білім беру және қосымша кәсіптік білім беру;
(п. 11 ред. Федералдық заң 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(қараңыз: мәтін алдыңғы редакциядағы)
12) қарауына қызметтік дауды Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес;
13) оның өтініші бойынша қызметтік тексеру;
14) өтініш бағыныстылық тәртібімен жоғары тұрған лауазымды тұлғаларға, жоғары тұрған органдарға немесе сотқа өз құқықтарын қорғау үшін және заңды мүдделерін, сондай-ақ дауларды шешу үшін өтуіне байланысты ішкі істер органдарындағы қызмет;
15) міндетті мемлекеттік өмірді сақтандыру және денсаулық Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес;
16) мемлекеттік қорғауды оның өмірі мен денсаулығын, өмірін және денсаулығын, оның отбасы мүшелерінің, сондай-ақ оған тиесілі және оның отбасы мүшелеріне мүлікті;
17) мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету федералдық заңына сәйкес;
18) медициналық қамтамасыз ету Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес;
(ред. Федералдық заң 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(қараңыз: мәтін алдыңғы редакциядағы)
19) қамтамасыз ету үшін тұрғын үй-жайды оның және оның отбасы мүшелерінің тәртіппен және шарттарда айқындалады Ресей Федерациясының заңнамасына;
20) тиісті ұйымдық-техникалық және санитарлық-гигиеналық жағдайлар қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, ішкі істер органдарындағы қызмет;
21) дене күшін қолдану, арнайы құралдар мен атыс қаруын белгіленген жағдайларда және тәртіппен көзделген Федералдық заң “полиция Туралы”;
22) құруға және олардың қызметіне қатысуға және қоғамдық бірлестіктер, саяси мақсаттарды көздейтін, бос қызметтік міндеттерін орындау кезінде, егер бұл әкеп соқпайды мүдделер қақтығысы туындауы;
23) қатысуға өтеусіз негізде басқару қоғамдық-мемлекеттік қызметті жүзеге асыратын ұйымдардың дамуы әскери-қолданбалы және қызметтік-қолданбалы спорт түрлерін, белгіленген тәртіппен нормативтік құқықтық актісінде федералдық атқарушы билік органының саласында ішкі істер.
(23 т. сәйкес енгізілген Федералдық заңмен 03.04.2017 N 64-ФЗ)
2. Ішкі істер органдарының қызметкері құқылы қару ұстау және сақтау және (немесе) арнайы құралдарды белгілейтін тәртіппен федералдық орган атқарушы билік саласында ішкі істер.
3. Құқық ішкі істер органдары қызметкерінің, оған арнайы атақ берілген, полиция, анықталады, сондай-ақ, Федералдық заң “полиция Туралы”.
4. Құқық ішкі істер органдары қызметкерінің замещаемой лауазымында ішкі істер органдарында анықталады лауазымды регламентінде (лауазымдық нұсқаулық).
5. Өзге де құқықтар берілуі мүмкін қызметкеріне ішкі істер органдарының Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес.

16-бабына сәйкес, Федералды заң 21 шілде 1997 ж. № 114-ФЗ “кеден органдарындағы қызмет ТУРАЛЫ” Ресей Федерациясының кеден органдарының қызметкерлері құқылы:

айқындайтын құжаттармен танысуға, олардың құқықтары мен міндеттерін атқаратын кеден органындағы лауазымға сапасын бағалау критерийлері кеден органдарында қызмет өткеру ықпал ететін қызмет бойынша, сондай-ақ ұйымдық-техникалық шарттары, лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті;
алу үшін белгіленген тәртіпте ақпаратты және материалдарды, қажетті өзінің функционалдық міндеттерін орындау үшін;
елбасы лауазымдық міндеттерді орындау үшін меншік нысанына қарамастан, ұйымдардың;
шешімдер қабылдау және дайындау шешімдер сәйкес өздерінің лауазымдық міндеттері;
қатысуы бойынша мемлекеттік бос лауазымына орналасу конкурсына кеден органында;
жылжыту бойынша кеден органдарында қызмет мөлшерін ұлғайту, ақшалай үлесін ескере отырып, еңбек сіңірген жылдарын, қызмет нәтижелерін және біліктілік деңгейі;
барлық материалдарымен танысуға, жеке істерді, туралы пікірлермен және басқа да құжаттармен енгізгенге дейін олардың жеке ісіне қатыстыру, жеке ісі, өз түсініктемелерін;
жүргізу, олардың талабы бойынша қызметтік тергеу үшін теріске шығаруды нұқсан келтіретін, олардың абыройы мен қадір-қасиетіне;
жиналыстарға кеден органдарының қызметкерлері;
зейнетақымен қамтамасыз етуді ескере отырып, еңбек сіңірген жылдарына.
Кеден органдарының қызметкерлері міндетті:
сақталуын қамтамасыз етуге, Конституция РФ орындау, федералдық конституциялық заңдар мен федералдық заңдар;
сақтау мен қорғауды қамтамасыз етуге азаматтардың құқықтары мен заңды мүдделерін;
бұйрықтары мен өкімдерін орындауға бастықтары кеден органдарының, отданные шегінде олардың лауазымды өкілеттіктерін қоспағанда, көрінеу заңсыз;
өз лауазымдық міндеттерін уақтылы қарауға азаматтардың және қоғамдық бірлестіктердің, сондай-ақ мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін өзі басқару органдарының және ұйымдардың;
сақтауға белгіленген кеден органында ішкі тәртіп ережелері, өтініш беру тәртібі қызметтік ақпаратпен орындауға, лауазымдық нұсқаулықтар;
қолдайтын біліктілік деңгейі үшін қажетті лауазымдық міндеттерін орындау;
сақтауға, мемлекеттік және өзге де заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді, сондай-ақ жария етпеуге өздеріне мәлім болған лауазымдық міндеттерін атқаруға байланысты мәліметтерді, оның ішінде азаматтардың жеке өмірін, абыройы мен қадір-қасиетіне (17-бап Федералдық заңының “кеден органдарындағы қызмет Туралы”РФ)

Аударуға мүлдем барлық қызметкерлерінің құқықтары мен міндеттері және жұмыс берушілердің мүмкін емес, өйткені бүкіл Еңбек кодексі Ресей Федерациясы шын мәнінде болып табылады және ережелер жиынтығында осындай құқықтар мен міндеттер.

Сонымен қатар, кейбір құқықтары мен міндеттері (негізгі) пайда әрқашан қарамастан, жұмыс сипаты және басқалары (мысалы, еңбек ақы төлеуге, еңбек), онда кейбір пайда болып, тек белгілі бір жағдайларда (мысалы, құқықтары мен міндеттері, байланысты жазасының, – тек қана бұзылған жағдайда қызметкер тарапынан) не қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (кепілдік және өтемақы (VII бөлім ТК РФ), ерекшеліктері (ХІІ-тарау ТК РФ) – жүкті әйелдердің, кәмелетке толмағандардың, педагогикалық қызметкерлердің және көптеген басқалар).

Танысу үшін келтіреміз тізімі негізгі құқықтары мен міндеттері қызметкер мен жұмыс берушінің:

21-бап ТК РФ. Қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттері
Қызметкер құқылы:
• қорытынды, өзгерту және еңбек шартын бұзу тәртібі мен шарттары осы Кодексте, өзге де федералдық заңдарына;
• ұсыну, оған, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі;
• жұмыс орны, тиісті мемлекеттік нормативтік талаптарына, еңбекті қорғау және көзделген жағдайларға ұжымдық шартпен;
• уақтылы және толық көлемде жалақыны төлеуге-бабына сәйкес, өзінің біліктілігі, күрделілігіне, санына, сапасына және орындалған жұмыс;
• демалыс, обеспечиваемый белгілеумен жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы, қысқартылған жұмыс уақыты үшін жекелеген кәсіптер мен қызметкерлер санаттарының тізбесін ұсына отырып, апта сайынғы демалыс күндерін, жұмыс істемейтін мереке күндерін, жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстары;
• толық ақпаратты еңбек жағдайлары мен талаптар жұмыс орнында еңбекті қорғау іске асыруды қоса алғанда, құқықтарын, берілген еңбек жағдайларын арнайы бағалау туралы;
• дайындау және қосымша кәсіби білім белгіленген тәртіппен осы Кодексте, өзге де федералдық заңдарына;
• бірлестік құру құқығын қоса алғанда, кәсіптік одақтардың кіруі, олардың еңбек құқықтары, бостандықтары мен заңды мүдделерін;
• басқаруға қатысуға осы Кодексте көзделген өзге де федералдық заңдар мен ұжымдық шартта нысандары;
• ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттар мен келісімдер өз өкілдері арқылы, сондай-ақ орындалуы туралы ақпаратты ұжымдық шарт, келісімдер;
• қорғауды өзінің еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін барлық заңмен тыйым салынбаған тəсілдермен;
• рұқсат-жеке және ұжымдық еңбек дауларын құқығын қоса алғанда, ереуіл, осы Кодексте белгіленген тәртіппен өзге де федералдық заңдарына;
• келтірілген зиянның орнын толтыру үшін оған еңбек міндеттерін орындауға байланысты, және моральдық залалды өтеу осы Кодексте белгіленген тәртіппен өзге де федералдық заңдарына;
• міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы көзделген жағдайларда федералдық заңдармен белгіленген.
Қызметкер:
• адал атқаруға, еңбек, өзіне жүктелген еңбек шартында;
• ішкі еңбек тәртібінің ережесін сақтауға;
• еңбек тәртібін сақтауға;
• орындауға белгіленген еңбек нормаларын;
• талаптарды сақтау еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
• мүлкіне ұқыпты қарауға, жұмыс берушінің (оның ішінде үшінші тұлғалардың мүлкіне, находящемуся атқаратын сақталуына жауапты болады және осы мүлікті) және басқа да қызметкерлер;
• дереу хабарлауға міндетті жұмыс берушіге немесе тікелей басшысына туралы қатер төндіретін жағдайдың пайда болуы, адамдардың өмірі мен денсаулығына мүлкінің сақталуына, жұмыс берушінің (оның ішінде мүліктің үшінші тұлғалардың орналасқан атқаратын сақталуына жауап береді).
22-бап ТК РФ. Негізгі құқықтары мен жұмыс берушінің міндеттері
Жұмыс беруші құқығы бар:
• жасасуға, өзгертуге және бұзуға еңбек тәртібі мен шарттары осы Кодексте, өзге де федералдық заңдарына;
• ұжымдық келіссөздер жүргізуге және ұжымдық шарттар жасасуға;
• қызметкерлерді еңбегі үшін тиімді еңбегі;
• талап етуге қызметкерлердің орындау еңбек міндеттерін және мүлкіне ұқыпты қарау, жұмыс берушінің (оның ішінде үшінші тұлғалардың мүлкіне, находящемуся атқаратын сақталуына жауапты болады және осы мүлікті) және басқа да қызметкерлерінің, ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауды;
• қызметкерлерін тәртіптік және материалдық жауапкершілікке белгіленген тәртіппен осы Кодексте, өзге де федералдық заңдарына;
• қабылдауға жергілікті нормативтік актілер (қоспағанда жұмыс берушілер – жеке тұлғалар дара кәсіпкер болып табылмайтын);
• құруға жұмыс берушілердің бірлестіктері мақсатында өкілдік және өз мүдделерін қорғау және оларға кіруге;
• құру өндірістік кеңесі (қоспағанда жұмыс берушілер – жеке тұлғалар дара кәсіпкер болып табылмайтын) – кеңесші орган құрылатын ерікті негізде арасынан аталған жұмыс берушінің қызметкерлерді, бар, әдетте, еңбектегі жетістіктер үшін ұсыныстар әзірлеу жөніндегі өндірістік қызметті жетілдіру, жекелеген өндірістік процестерді, жаңа техниканы ендіру және жаңа технологиялар, еңбек өнімділігін арттыру және қызметкерлердің біліктілігін. Өкілеттігін, құрамын, жұмыс тәртібі өндірістік кеңестің және оның өзара іс-қимыл жұмыс беруші белгілейді жергілікті нормативтік акт. Өкілеттіктеріне өндірістік кеңес жатуы мүмкін мәселелер шешіміне сәйкес федералдық заңдарында айрықша құзыретіне жатқызылған ұйымның басқару органдарының, сондай-ақ өкілдік және қорғау, әлеуметтік-еңбек құқықтары мен қызметкерлердің мүдделерін шешіміне сәйкес осы Кодексте және өзге де федералдық заңдарына құзыретіне жатқызылған кәсіптік одақтардың, тиісті бастауыш кәсіподақ ұйымдары, өзге де. Жұмыс беруші хабардар етуге міндетті өндірістік кеңесі, қарау нәтижелері туралы келіп түскен ұсыныстарды өндірістік кеңесінің және оларды іске асыру;
• жүзеге асыруға құқық берілген, оған сәйкес еңбек жағдайларын арнайы бағалау.
Жұмыс беруші міндетті:
• сақтауға, еңбек заңнамасы және өзге де нормативтік құқықтық нормалары бар актілер еңбек құқық, жергілікті нормативтік актілер, ұжымдық шарт, келісімдер және еңбек шарттары;
• ұсынуға қызметкерлерге еңбек шартында келісілген жұмысты;
• қамтамасыз етуге, еңбек қауіпсіздігі және еңбек жағдайлары, тиісті мемлекеттік нормативтік талаптарына, еңбекті қорғау;
• қамтамасыз етуге, қызметкерлерді жабдықпен, құралдармен, техникалық құжаттамамен және де өзге де құралдармен орындау үшін қажетті еңбек міндеттерін;
• жетілдіруді қамтамасыз ету тең ақы төлеуге құндылығы бірдей еңбек үшін;
• төлеуге толық көлемде причитающуюся қызметкерлерге еңбекақы белгіленген мерзімде сәйкес осы Кодексте, ұжымдық шартта, ішкі еңбек тәртібінің ережелерімен, еңбек келісім-шарттарына;
• ұжымдық келіссөздер жүргізуге, сондай-ақ ұжымдық шарт жасасуға белгіленген тәртіппен осы Кодексте;
• қызметкерлердің өкілдеріне толық және дәйекті ақпарат үшін қажетті ұжымдық шарт, келісім жасасу және олардың орындалуын бақылау;
• қызметкерлердің қолын қойғыза отырып қабылданатын жергілікті нормативтік актілермен тікелей байланысты, олардың еңбек қызметіне;
• уақытылы орындауға міндетті нұсқамалар федералдық атқарушы билік органының, уәкілетті жүзеге асыру федералдық сақталуын мемлекеттік қадағалау және еңбек заңнамасының және өзге де нормативтік құқықтық актілердің нормалары бар еңбек құқығы, басқа да федералдық атқарушы билік органдары жүзеге асыратын мемлекеттік бақылау (қадағалау) белгіленген қызмет саласында төлеуге салынған айыппұлдар бұзғаны үшін еңбек заңнамасының және өзге де нормативтік құқықтық актілердің нормаларын қамтитын еңбек құқығы;
• қарауға ұсыну тиісті кәсіподақ органдарының, өзге де сайланған қызметкерлер өкілдерінің, анықталған бұзушылықтар туралы және еңбек заңнамасының өзге де актілерінің нормаларын қамтитын еңбек құқығы жөнінде шаралар қабылдау, анықталған бұзушылықтарды жою және хабарлау және қабылданған шаралар туралы көрсетілген органдарға және өкілдеріне;
• жағдай жасауға қатысуды қамтамасыз ететін қызметкерлерді басқару ұйым осы Кодексте, өзге федералдық заңдар мен ұжымдық шартта нысандары;
• қамтамасыз етуге, тұрмыстық қажеттіліктерге байланысты еңбек міндеттерін орындауға;
• міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға белгіленген тәртіппен қызметкерлерге федералдық заңдарына;
• өтеуге зиян келтірілген қызметкерлерге байланысты еңбек міндеттерін орындауға, сондай-ақ моральдық шығын есебінде тәртіппен және шарттарда осы Кодексте, басқа да федералдық заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Ресей Федерациясы;
• өзге де міндеттерді орындауға міндетті еңбек заңнамасымен қарастырылған, оның ішінде заңнамада еңбек жағдайларын арнайы бағалау туралы және өзге де нормативтік құқықтық актілерге, нормалары бар еңбек құқығы, ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік актілермен және еңбек шарттарымен.

2. Қылмыстық – атқару жүйесінің қызметкері құқылы:
1) айқындайтын құжаттармен танысуға бойынша оның құқықтары мен міндеттері, атқаратын лауазымына критерийлері сапасын бағалау және шарттарымен қызмет бойынша жоғарылату, сондай-ақ қолайлы ұйымдық – техникалық және өзге де, соның ішінде арнайы, шарттары орындау үшін қажетті міндеттерін;
2) белгіленген тәртіппен ақпарат және қажетті материалдар қызметтік міндеттерін орындау;
3) дайындауға қатысу шешімдер немесе шешімдер қабылдау лауазымдық міндеттеріне сәйкес;
4) өз бастамасы бойынша конкурсқа бос лауазымына орналасуға;
5) қызмет бойынша жоғарылату ескере отырып, қызмет нәтижелерін және біліктілік деңгейі;
6) материалдарымен танысу, өзінің жеке ісін пікірлермен және басқа да құжаттармен енгізілгенге дейін жеке іс айқындайтын тәртіппен әділет Министрі Ресей Федерациясының тарту, жеке ісіне өз түсініктемелерін;
7) қайта даярлануға (қайта мамандануға) және біліктілігін арттыруға белгіленетін тәртіппен әділет Министрі Ресей Федерациясы;
8) алуға ақшалай үлесін ескере отырып, атқаратын лауазымын, арнайы атағын, еңбек сіңірген жылдарын, басқа да үстеме ақы және оларға ақшалай төлем қарастырылған Ресей Федерациясының заңнамасына, сондай-ақ киім-кешек және азық-түлікпен қамтамасыз ету;
9) зейнетақылық қамтамасыз етуді ескере отырып, еңбек сіңірген жылдарына;
10) құқықтық және әлеуметтік қорғауға Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес;
11) дене күшін қолдану, арнайы құралдарды, сондай-ақ жауынгерлік қол атыс қаруы мен суық қаруды белгіленген тәртіппен және жағдайларда Ресей Федерациясының заңнамасында қызметін реттейтін қылмыстық – атқару жүйесі;
12) жеке басының қауіпсіздігін қамтамасыз ету, қауіпсіздік оның отбасы мүшелерінің және жақын туыстарының;
13) бару белгіленген тәртіппен меншік нысандарына қарамастан ұйымдардың, сондай-ақ қажет болған жағдайда заңдарда белгіленген тәртіппен Ресей Федерациясы, тұрғын үй және өзге де үй-жайлар;
14) жүргізуді, оның талабы бойынша қызметтік тексеру үшін теріске шығаруды нұқсан келтіретін, оның абыройы мен қадір-қасиетіне;
15) бірлестігі кәсіптік одақтар өздерінің құқықтарын қорғау үшін, әлеуметтік – экономикалық және кәсіби мүдделері;
16) жиналыстарға қылмыстық – атқару жүйесінің қызметкерлерін;
17) жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу қызметінің қылмыстық – атқару жүйесінде.
Қызметкерлері өзге де құқықтары бар Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген және өзге де нормативтік құқықтық актілерімен реттеледі.
3. Қызметкер құқылы дауларды шешу үшін, байланысты қызмет, қылмыстық – атқару жүйесі, жоғары тұрған органдарға қылмыстық – атқару жүйесі, әділет Министріне Ресей Федерациясы немесе сотқа белгіленген тәртіппен және Ресей Федерациясының заңнамасында.
4. Астында қызметтік міндеттерімен және олардың орындалуына (жүзеге асырылуына қызметтік қызметінің) қызметкері қылмыстық – атқару жүйесі дегеніміз:
1) қызметі бойынша сақталуын қамтамасыз ету Ресей Федерациясының Конституциясының, орындау, федералдық конституциялық заңдар, федералдық заңдардың, Президент жарлықтарының, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулылары, Ресей Федерациясының;
2) орындау белгіленген талаптарды тиісті жарғылармен, нұсқаулармен және басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Ресей Федерациясы әділет Министрлігінің және басқа да федералдық атқарушы билік органдарының қызметі мәселелері бойынша қылмыстық – атқару жүйесі;
3) орындау бұйрықтары мен өкімдерін, жоғары тұрған бағыныстылық тәртібімен бастықтары, берілген шегінде олардың лауазымды өкілеттіктерін қоспағанда, көрінеу заңсыз;
4) өз құзыреті шегінде лауазымдық міндеттерін уақтылы азаматтардың өтініштерін қарау және қоғамдық бірлестіктердің, сондай-ақ мемлекеттік билік органдарын, жергілікті өзін-өзі басқару.
Қызметкерлерінің міндеттері олардың атқаратын лауазымдары бойынша штаттық лауазымдарына сәйкес тиісті лауазымдық нұсқаулықтармен айқындалады;
5) сақтау белгіленген қылмыстық – атқару жүйесінде қызметтік-әскери тәртіптің, ішкі тәртіп ережесін, жұмыс тәртібін, қызметтік ақпаратпен, орындау, лауазымдық нұсқаулықтарды;
6) қамтамасыз ету қаржылық және шаруашылық (өндірістік) пәннің, үнемді жұмсалуын, қаржы және материалдық құндылықтардың алдын алу, жетіспеушілік және талан-таражға салу, ақша қаражатын және материалдық құндылықтарды тиесілі қылмыстық – атқару жүйесі;
7) ұстау деңгейдегі қажетті өзінің функционалдық міндеттерін орындау үшін;
8) қорғау мемлекеттік және заңмен қорғалатын өзге де құпияны жарияламауға өзіне белгілі болған лауазымдық міндеттерін атқарумен байланысты мемлекеттік құпияларды құрайтын мәліметтерді мемлекеттік және өзге де заңмен қорғалатын құпияны, сондай-ақ басқа да құпия мәліметтерді;
9) лауазымдық міндеттерін ішінде белгіленген қызмет уақыты немесе көзделген уақыт оқу жоспарларына сәйкес оқу кезеңінде білім беру мекемелерінде қылмыстық – атқару жүйесінің, не тыс осы уақыт, егер бұл қызметтік қажеттіліктен туындаса;
10) жиындарда, оқу-жаттығуларда, жарыстарда және басқа да қызметтік – шұғыл өткізілетін іс-шаралар жоспарларына сәйкес бекітілген, мекеменің немесе органның бастығы қылмыстық – атқару жүйесі;
11) қолданылу бойынша адамдарды құтқару, алдын алу және жолын кесу құқық бұзушылық тұлғаларды ұстау жасады деген күдікпен осы құқық бұзушылықтарды және хабарлама, бұл туралы жақын жердегі ішкі істер органына – лауазымына қарамастан, орналасқан жері мен тәулік уақытына жағдайда, тікелей анықталған оқиғаларды, қауіп-қатер төндіретін жеке немесе қоғамдық қауіпсіздік;
12) табу тұтқында қоспағанда, ерікті түрде тұтқынға берілді), ережеде интернированного немесе тұтқынды байланысты қызметтік міндеттерін орындауға;
13) із-түссіз жоғалуы – деп танылғанға дейін қызметкерді хабарсыз кеткен немесе қайтыс болды деп белгіленген тәртіппен және Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген.
Қылмыстық – атқару жүйесінің қызметкері болып есептеледі атқарушы қызметтік міндетін атқарып жүрген уақытта, қызмет орнына, іссапарға, емдеу және кері, сондай-ақ қызметтік іссапарда болған немесе емдеу, емдеу – алдын алу мекемелерінде.
5. Емес деп танылады атқарушы қызметтік міндеттері (жүзеге асыратын қызметтік қызметі) қызметкерлері:
1) орналасқан, демалуда немесе демалыста, сондай-ақ босатылған лауазымдық міндеттерін атқарудан уақытша, көзделген жағдайларды қоспағанда, осы баптың төртінші бөлігінде;
2) оларға қатысты қызметтік тексеру, анықтау немесе тергеу органдары, сот олардың жасаған іс-әрекеттер:
олар себептік байланысты алкогольдік, есірткі немесе уытты мастық күй;
ретінде сараланады қылмыс (құқық бұзушылық) қасақана жасалған;
танылған болды және бұл ретте туындаған ауыр жағдайына немесе жеткізе өзін-өзі өлтіруге дейін.
6. Қылмыстық – атқару жүйесінің қызметкері мемлекеттің қорғауында болады. Жеке басқа қол сұғылмаушылық, абырой мен қадір-қызметкердің заңмен қорғалады. Заңды талаптарын орындамау қызметкері, сондай-ақ лауазымды адамдар мен азаматтар орындауға кедергі қызметкері өз міндеттерін жауаптылыққа әкеп соғады заңда белгіленген тәртіппен.
Ешкім де, басқа мемлекеттік органдар мен лауазымды тұлғалар, заңмен тікелей уәкілеттік берілген, қызметіне араласуға құқығы жоқ қызметкері қылмыстық – атқару жүйесі.
7. Жағдайда күмән алынған орындау үшін бұйрық (өкім) қызметкер жазбаша нысанда дереу хабарлауға тиіс бұл туралы өзінің тікелей бастығына, бастығына, издавшему бұйрық (өкім) немесе жоғары тұрған бастыққа. Егер жоғары тұрған бастық немесе бастық, издавший бұйрық (өкім) жазбаша түрде растаса көрсетілген бұйрық (өкім), қызметкер оны орындауға міндетті (қоспағанда бұйрықтың орындалуы болып табылады қылмыстық жазаланатын әрекет).
Орындалуына жауапкершілік қызметкерінің заңсыз бұйрықтың (өкімнің) жауапты болып растаған бұл бұйрық (өкім) бастығы.
8. Күшін жою немесе өзгерту шешімдер қабылдаған қызметкерінің міндеттерді жүзеге асыру кезінде, өздері әкеп соқпайды оның жауапкершілігі, егер олар келмеген нәтижесі әдейі бұзу.
9. Қызметкер өз қызметінде басшылыққа алады заң мен шектелуі мүмкін шешімдерімен саяси партиялардың және қоғамдық бірлестіктердің, соның ішінде діни.
10. Құқыққа қарсы әрекеттері үшін (немесе әрекетсіздік қызметтік міндеттерін атқару кезінде орындамау не тиісінше орындамау, қызметтік міндеттерін қылмыстық – атқару жүйесінің қызметкері жауапты болады Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес.
11. Келтірілген зиян жеке және заңды тұлғаларға заңсыз іс-әрекеттерімен немесе әрекетсіздігімен қылмыстық – атқару жүйесі қызметкерінің өтелуге тиіс көзделген тәртіппен және Ресей Федерациясының заңнамасында.
12. Осы баптың тармақтарын қоспағанда 3, 9 – 13, 16 бөлігінің 2 және 10-тармақтың 4-бөлігінің қолданылады және федералдық мемлекеттік қызметшілердің қызмет өткеретін қылмыстық – атқару жүйесі.1) зерттеулер жүргізуге, жеке – психологиялық ерекшеліктерін, сотталған адамның жеке басын және оған түзеу ықпалын, соның ішінде пайдалана отырып, психологиялық – педагогикалық әдістер;

2) сотталғандарды еңбекке тартуға кәсіпорындарында түзеу мекемесінің немесе басқа да ұйымдарда, сондай-ақ еңбегіне ақы төленбейтін жұмыстарға сәйкес, Қазақстан Республикасының заңнамасында;