Қаражат жұмсалады, еңбек жағдайларын жақсартуға әзірлеу және жүзеге асыру жөніндегі іс-шаралар алдын алу, өндірістік жарақаттану, кәсіби аурулар, басқа үлкен әлеуметтік әсер береді және салмақты экономикалық нәтижелері. Құрайтын бұл нәтижелер болуы мүмкін:

– ұлғаюы кезең кәсіби белсенділігі.

– еңбек өнімділігінің өсуі;

– шығындарды қысқарту байланысты жарақаттар және кәсіби аурулары;

– кадрлардың тұрақтамауын азайту;

– шығындарды қысқарту жеңілдіктер мен өтемақы.

Қолайлы еңбек жағдайлары адамның жұмыс қабілеті артады, өйткені емес кететін артық күш қорғауға ағзаның қолайсыз факторларына әсер ететін. Сонымен қатар, неғұрлым тиімді пайдаланылады, жұмыс уақытын азайту есебінен шығындарын-еңбекке уақытша жарамсыздық. Бірқатар сараптамалық бағалау жалпы аурушаңдық жұмыс істейтін халықтың шамамен 25-30% – ға байланысты еңбек жағдайлары қолайсыз жұмыс орнында.
Жұмыс үшін, еңбекке уақытша жарамсыздық құрайды 2,5% жылдық уақыт қорын кәсіпорындарда қанағаттанарлық жағдайлары 5-10% кәсіпорындарда қанағаттанғысыз жағдайлары.

Қандай сараптама мәліметтері, рационалды бағытталған бірқатар іс-шаралар жақсарту еңбек жағдайлары, қамтамасыз еңбек өнімділігінің өсімі 15-20%.

Көптеген зерттеулер деректері бойынша:
Іс-шараның атауы

Еңбек өнімділігінің өсуі, %

Табиғи освітленн

Он

Құрылғы ұтымды жасанды жарықтандыру

6-13

Жұмыс орнын дұрыс ұйымдастыру

қысқарту неке 25% – ға дейін

Продуманное музыка

Жиырма бір

Ұтымды бояу үй-жайлар

12-14

Төмендеуі шудың дейін рұқсат етілген шегінен

Жиырма бес

Төмендеуі жоғары ауа температурасының бөлмедегі 26-30’с-тан 18-ге дейін ГРАДУС

50-80

Қолданыстағы қазір айқындау әдістемесін экономикалық тиімділік еңбек жағдайларын жақсарту шараларының ортақ негіздері мен жолдары шешу үшін екі типтегі міндеттерді:

1 Анықтау экономикалық залалды шақырылған кәсіпорынға және қоғамға тұтастай алғанда, өндірістік жарақаттар, кәсіптік аурулар, жұмыс күшінің ағынына.

2 Өзіндік экономикалық тиімділігін есептеу іс-шаралар еңбек жағдайын жақсартуға бағытталған.
Әдістемесін анықтау үшін залалды сырқаттанушылық және жарақаттану бір-бірінен толық шығындарды есепке алу.

Жалпы жағдайда залал-өндірістік жарақаттану қалыптасады:

1 – шығынды кәсіпорын

2 -шығындардың әлеуметтік сақтандыру қоры.

Залал кәсіпорынға, оқиға, бағалануы мүмкін арқылы келесі көрсеткіштері (мтн):

– жоғалту тоқтап қалуына байланысты технологиялық жабдықтарды уақытша персонал;

– шығындар кәсіпорын табысының төмендеуіне шығарылатын өнім көлемінің;

– шығындарды қалпына келтіру және жөндеу жабдықтарды, көлік құралдарын және басқалар, олар бұзылған жазатайым оқиға нәтижесінде ;

– шығындар өндіріс нәтижесінде неке;

– еңбекақы шығыстары тұлғаларға қатысты құтқару және алғашқы медициналық көмек көрсету, зардап шеккендерге және оның зардаптарын жоюға жазатайым оқиға;

– байланысты шығындар, жазатайым оқиғаны, сарапшыларды шақырып, мамандандырылған зертханалар;

– шығындары төмендету, еңбек өнімділігін оралғаннан кейін зардап шеккен өндіру;

– байланысты шығындар іріктеумен және қосымша қызметкерлерді оқытумен орнындағы зардап шеккен;

– төлеу қосымша жәрдемақы, зардап шегушіге при переводе его на инвалидность немесе отбасы зардап шеккен жағдайда, ол қайтыс болған.
Шығындар әлеуметтік сақтандыру қорынан келесі көрсеткіштермен сипатталады (мтн):
– залалды өтеу қызметкерге немесе оның отбасына жойылған жағдайда;
– толық көлемі, қажетті медициналық және оңалту көмегін көрсету;
– оқыту және қайта мамандану мүмкіндігі орындауға алдыңғы.
Тиімділігі іс-шаралар еңбек жағдайын жақсарту бойынша бағалануы мүмкін салыстыра отырып еңбек жағдайларын және олардың салдарын әсер ету қабілеттілігін және адам денсаулығы дейін және енгізгеннен кейін іс-шаралар.

Экономикалық тиімділік-бұл арқасында қол жеткізіледі:

– еңбек өнімділігін арттыру есебінен ұлғайту, жұмыс қабілетін азайту және шаршауды персоналдың арқасында еңбек жағдайларын жақсарту;

– еңбек сыйымдылығын төмендету, өнімнің кемуі салдарынан еңбек шығындарын, жұмыс орнындағы (қысқарту, артық күш және қозғалыс);

– ұлғаюы тиімді қоры жұмыс уақытын қысқарту салдарынан күнделікті шығындарын, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша, өндірістік жарақат және кәсіби аурулар;
– жабдықтарды тиімді пайдалану үшін қысқарту внутрисменных және күнделікті жұмыс уақытын жоғалту.

Жылдық экономикалық тиімділік салыстыру жолымен анықталады, алынған үнемдеу келтірілген шығындармен жүзеге асыруға іс-шаралар.

2 іс-Шаралар, еңбекті қорғау сияқты маңызды құрамдас бөлігі жоспарының экономикалық және әлеуметтік даму кәсіпорын

Айқындайтын негізгі құжат меншік иесінің өзара қарым-қатынасы мен еңбек ұжымының облыстың экономикалық және әлеуметтік даму кәсіпорын ұжымдық шарт болып табылады.

Ұжымдық шарттар жыл сайын кәсіподақ комитеті және еңбек ұжымының атынан және меншік иесі (немесе оның өкілі).

Негізгі бөлімдеріне ұжымдық келісім-шарт болып табылады:

1 жоспардың Орындалуы, экономикалық және әлеуметтік даму кәсіпорын.

2 Енгізу, ғылым мен техниканың жетістіктерін.

3 еңбекақы Төлеу және нормалау.

4 қызметкерлердің біліктілігін Арттыру.

5 Қамтамасыз ету еңбек тәртібін.

6 еңбекті Қорғау.

7 Әлеуметтік сақтандыру.

8 еңбек пен тұрмыс Жағдайы әйелдерді, балаларды тәрбиелеп.

9 Тұрғын үй-тұрмыстық жағдайлар жасалады.

10 Мәдени-тәрбиелік және спорттық-бұқаралық жұмыс.

Ұжымдық шартқа қоса беріледі жеке құжатпен келісім меншік иесінің және орындау туралы кәсіподақ еңбекті қорғау жөніндегі номенклатуралық шараларды және (қызметкерлерінің) тізбесі белгіленген беру арнайы өнімдер мен арнайы киім.

Номенклатуралық іс-шаралар мүмкін ескеру керек:

1 Жаңғыртуға технологиялық, көтергіш-көліктік және өндірістік жабдықтар.

2 Енгізуді, автоматты және қашықтан басқару жабдықталған.

3 жүйесін Енгізу, автоматты бақылау және сигнал беру (бар болған жағдайда немесе туындау мүмкіндігін қауіпті және зиянды өндірістік факторлар) және блоктау құрылғыларын.

4 Енгізу, техникалық құрылғыларды қорғауды қамтамасыз ететін жұмыс істейтін электр тогынан.
5 Құрылғы сақтандырғыш және қорғаныш құрылғылардың жүйелерін қауіпсіз пайдалану қысыммен жұмыс істейтін.

6 қауіпсіздік белгілерін қою.

7 жаңаларын Құруға және қолданыстағыларын қайта жаңарту желдету жүйелері.

8 Төмендеуі деңгейдегі шу, діріл, ультрадыбыс, электр және басқа да зиянды сәулелену.

9 Жеткізу, табиғи және жасанды жарықтандыру, жұмыс орындарында нормаланған мәндерге дейін.

10 Құрылғы тротуарлар, өтпе, тоннельдер, галереялар.

11 Құрылғысы ұйымдасқан жұмысшылардың демалуы мен жылынуына, сондай-ақ баспаналардың күн сәулесінен және атмосфералық жауын-шашын.

12 кабинеттер, бұрыштар, жылжымалы зертханаларға еңбекті қорғау бойынша сатып алуға қажетті аспаптар мен аппаратура.

13 баспадан Шығару және сатып алу үшін қажетті нормативтік-техникалық құжаттама бойынша еңбекті қорғау.

3 Қаржыландыру және шығындарын есепке алу бойынша іс-шаралар еңбекті қорғау
Көшу әкімшілік-командалық экономиканың нарықтық жүреді бұзылуына бұрынғы басқарушылық байланыстардың, оның ішінде мәселелері, еңбекті қорғау.

Негізгі шаруашылық қызметінің субъектісі, соның ішінде алдын алу мәселелерінде жарақат болды өзі кәсіпорын лишилось көмек берілмей отырған өзіне бұрын мемлекеттік басқару органдары.

Орнына бұрынғы механизмдер мен құрылымдар ұйымдастырды, бұл жұмыс емес анықталды, және қалыптастырылды, олардың ізбасарлары.

Қолданыстағы дейін, жақында уақыты заңнамасына сәйкес барлық шығындар, байланысты жазатайым оқиғаның орын алуына, несло болса, онда бұл жағдай.

Арқылы шектелген қаржылық мүмкіндіктер шағын және орта кәсіпорындар, олар жағдайды болашақ төлемдердің еді тек өзі жойылуы тастап, произвол судьбы жәбірленушілер мен олардың отбасы.

Тіпті ірі кәсіпорындар, жоғары деңгейдегі кәсіптік тәуекел (көмір, тау-кен, химиялық), жиі емес, жағдайы көтеретін барлық ауыртпалығы төлемдер өндірісте зардап шеккендерге және олардың отбасыларына.

Үшін сенімді қорғауды қамтамасыз ету, қызметкерлердің өндірісте зардап шеккен Украинада 23 қыркүйек 1999 жылғы “Украина Заңы қабылданды және міндетті әлеуметтік сақтандыру Туралы мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру, өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік ауруларды әкелді потере трудоспособности”.

Бұл заң жүйесін жасайды мемлекеттік сақтандыру үшін сенімді қорғау.

Бұл жүйе жеке (тікелей кәсіпорындармен) залалды жәбірленушіге ауыстырылады жаңа жүйесіне ұқсас жүйелер дамыған еуропалық елдер.

Операция әлеуметтік сақтандыру бойынша жүзеге асырады әлеуметтік сақтандыру Қоры – коммерциялық емес өзін-өзі реттейтін ұйым.

Қор басқармасының құрамына мыналар жатады:

1 мемлекеттің Өкілдері.

2 Сақтандырылған қызметкерлері.

3 жұмыс Берушілер

( 15 өкілдерін әр тараптан (барлығы 45 адам)).

Құзыретіне қоры шоғырланған:

1 Сұрақ жарақаттанудың алдын алу.

2 Медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту, зардап шеккен.

3 келтірілген залалды өтеттіруге құқығы бар.

Рәсімі қызметкерлерді сақтандыру арқылы жүзеге асырылады жеке-жеке нысан. Өзі жұмысқа қабылдау немесе оқу мекемесінің адам куәландырады, ол сақтандырылған.

Заңды және жеке тұлғалар үшін пайдаланатын жалдамалы еңбекті қажет алғаннан кейін он күн мерзімде мемлекеттік тіркеу туралы куәлік кәсіпкерлік қызметін немесе еңбек шарты жасалғаннан кейін бірінші келген жалдамалы қызметкерлер, тіркелу бөлімшесінде.

Ерікті түрде, жазбаша өтініші бойынша, жазатайым сақтандырыла алады:

1 Молдалар.

2 Адамдар өздерін жұмыспен қамтамасыз етеді, дербес.

3 Азаматтар – кәсіпкерлік қызметтің субъектілері.

Заңға сәйкес өндірістегі жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру болады сақтандыру.

Сақтандыру жағдайы басталған кезде сақтандыру Қоры міндетті:

1 келтірілген залалды Өтеуге міндетті еңбек, не ол қайтыс болған жағдайда өтеуге оның отбасы:

– уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы;