Белсенді жүріп жатқан әлемде процесс интернационализациялау өндіру сүйемелденеді интернационализацией жұмыс күшінің. Еңбек көші-қоны бөлігі болды халықаралық экономикалық қарым-қатынастар. Көші-қон ағындары устремляются бір өңірлер мен елдердің, басқа. Порождая белгілі бір проблемалар, еңбек көші-қоны қамтамасыз етеді сөзсіз артықшылықтары елдер қабылдайтын жұмыс күшіне және поставляющим.
Наблюдающаяся соңғы онжылдықта көші-қон процестерін қарқындату ретінде көрініс табады сандық көрсеткіштері мен сапалық: өзгертіледі нысандары мен қозғалыс бағытын еңбек ағындары.
Көріністерінің бірі интернационалдандыру және демократияландыру шаруашылық және әлеуметтік-мәдени адамзат өмірінде, сондай-ақ салдарын өткір ұлтаралық қайшылықтар, тікелей соқтығысулардың арасындағы және елдер мен халықтар, төтенше жағдайлар және табиғи апаттар болып табылады ауқымды внутристрановые межстрановые және өткізу, халықтың және еңбек ресурстарының әр түрлі нысандарда. Бұл – ерікті көшіп-қонушылар пайдаланатын құқықтар мен мүмкіндіктерге өздеріне әлемдік цивилизацией және халықаралық еңбек нарықтары үшін тұрғылықты жер таңдау және жұмыс. Бұл – босқындар мен мәжбүрлі мигранттар, покидающие туған кров өз еркімен, ал қысым “мән-жайлар”.
Әлемдік қауымдастық, жақында ғана емес ощущавшее тікелей өлшемдері, ерекшеліктері және салдарлары, көші-қон процестерінің халықаралық деңгейде мәселелермен бетпе-бет келді қажеттілігімен үйлестіру күш-жігерін көптеген елдердің рұқсаты бойынша өткір жағдайларды және ұжымдық реттеу көші-қон ағындары.
1.НЕГІЗДЕРІ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ЖҰМЫС КҮШІНІҢ МИГРАЦИЯСЫ.
Халықаралық еңбек көші – қоны- бұл ауыстыру бір елден екінші елге жұмыс күші. Ол тікелей байланысты, ең алдымен, проблема капиталды әкету, едәуір дәрежеде анықталады ішкі заңдылығымен, оның қозғалысы, бұл жылжуы туралы “тауардың ерекше түрі”. “Ол неге негізделген? Объективті мүмкіндігі халықаралық жұмыс күшінің көші-қонын қалыптасады күші пайда ұлттық айырмашылықтарды жалақы мөлшері де дәстүрлі түрде қабылданды қарауға экономикалық мәні қоныс аударушы
қозғалыстар. Бірақ бұл, алайда, тек бір ғана, тіпті сущностный, аспект. Басқа, нақты, мәні бар органикалық жұмыссыздық жекелеген елдерде, әсіресе, дамушы. Сондықтан, әрдайым емес заңды түсіндіру көші-қон қозғалыстар жалдамалы еңбекті ғана факторлармен байланысты со ұмтылысын сатуға өз қабілеті еңбек болып есептеледі. Жиі туралы әңгіме ірі алқаптарында қоныс аударушылардың жұмыс істеуге дайын “нан”. Мүлдем басқаша ахуал туралы істі көші-қонға шеңберінде жұмыс күшінің өзіндік индустриялық елдердің мүмкіндігі бар, таңдау және нақты мамандық, және нақты жұмыс. Ойлап қарасақ, дәстүрлі тәсілдер мәселесі айқын сезіледі ауытқу жағына “классовости” және “объективтілік” – орнына талдау қалыптасқан нақты ахуалға процесінде адамдардың қарым саласындағы халықаралық-еңбек қызметі.
Орта есеппен мұнда бізге көмектеседі ережелер “капитал” олардың барлық айқын әмбебап. Бұл сөз жоқ мүлдем баруға туралы “железном заңда обнищания пролетариат заңы,” тап күресі, иә және басқа да көптеген, бұрын тарихы жоқ, келісті. Түсінуге болады көші-қон себептері еңбек, халықты, қаржы дамушы елдерден дамыған немесе көші-қон және аз дамыған еуропалық елдердің неғұрлым индустриалды дамыған елдер – Түркия, Испания, Португалия Англияға, Францияға, ГФР, Бенилюкс, Скандинавию және т. б. Бірақ қандай экономикалық негіздері қолданылады көші-қонға халықтың арасында АҚШ пен Канада, Англия мен АҚШ-тың, орын ауыстыру үлкен массасын адамдардың ЕО елдері арасындағы, яғни арасында экономикалық дамыған елдер, сондай-ақ “бір-порядковом деңгейде тұрғысынан” әлеуметтік, мәдени, тұрмыстық жағдайын, халықтың өмір сүру керек? Сірә, бар факторлар, ол әрқашан экономикалық әсер ететін көші-қон процестері. Бұл факторлар гуманитарлық, мәдени, экологиялық, психологиялық, құқықтық тәртіптерді. Олар қарай күшейе түседі деңгейлерін теңестіру елдерінің әлеуметтік-экономикалық дамуын нығайту, интеграциялық әлеуетін, бірінші кезекте ЕО елдерінде, және – ең бастысы – іздеу проблемасы нан насущного болудан қалады кезек күттірмейтін мәселе. Барлық бұл проблеманы халықаралық көші-қон жұмыс күші дамыған елдерде күрделі байланысты қоймады тек жеке экономикалық факторлармен, бірақ өсу маңызы бар қаланың, мұндай ұғымдар ретінде “әлеуметтік комфорт”, әлеуметтік-саяси жағдай, әлеуметтік-мәдени, психологиялық және т. б.
Жаппай көші-қоны болды, бірі-тән құбылыстардың әлемдік қоғамдастықтың өміріне ХХ ғасырдың екінші жартысындағы. Халықаралық (сыртқы) көші-қон бар түрлі нысандарда: еңбектік, жанұялық, рекреациялық, туристік және т. б. жұмысшы күшінің Халықаралық нарығы қамтиды әртүрлі бағыттағы ағымдар, еңбек ресурстарының өтетін ұлттық шекаралары. Халықаралық еңбек нарығы біріктіреді ұлттық және өңірлік нарықтары жұмыс күшінің. Халықаралық еңбек нарығы беруші еңбек көші-қоны.
Басында 1995 жылы әлемде 35 млн. еңбекші-мигранттарға қарсы 3,2 млн. 1960 жылы ма, бұл әрбір еңбекші-мигранттардың үлесі 3 көзінде, онда саны көшіп-қонушы халықтың ортасында 90-шы жылдардың асатын 100 млн. адам.
Жұмыс күшінің халықаралық нарығы қатар бар басқа да әлемдік нарықтары: мысалы, тауарлар мен қызметтер, капитал. Жұмыс күші, перемещаясь елден ұсынады, өзін тауар ретінде жүзеге асырады, халықаралық еңбек көші-қонын.
Себептері көші-қон жұмыс күші болып табылады факторлар ретінде экономикалық, сондай-ақ неэкономического сипаттағы. – Себептер неэкономического түріне жатады: саяси, ұлттық, діни, нәсілдік, отбасылық т. б.
Себептері экономикалық сипаттағы кроются түрлі экономикалық даму деңгейі жекелеген елдердің. Жұмыс күші жылжиды елдерден өмір деңгейі төмен ел неғұрлым жоғары деңгейі. Объективті мүмкіндігі, көші-қон пайда салдарынан ұлттық айырмашылықтарды жағдайындағы жалақы.
Елеулі экономикалық айқындаушы фактор көші-қон жұмыс күшінің бар болуы болып табылады органикалық жұмыссыздық кейбір елдерде, ең алдымен, нашар дамыған. Маңызды фактор халықаралық еңбек көші-қоны болып табылады капитал, халықаралық корпорациялардың жұмыс істеуін. Трансұлттық корпорациялар ықпал етеді байланысына, жұмыс күшінің капиталмен жүзеге асыра отырып, не жұмыс күшінің қозғалысы капиталға не тиекті өз капиталы трудоизбыточные аймақтар.
Құралдарының дамуы көлік байланысы, өз кезегінде, ықпал етеді, айтарлықтай дамыту халықаралық еңбек көші-қоны.
Көші-қон легінің негізін құрайды жұмысшылар, аз дәрежеде, мемлекеттік қызметшілер.
Халықаралық еңбек көші-қоны басында пайда болады да табиғи құбылыс, бірақ бірте-бірте мемлекет қамтиды оның өз реттеумен. Сонымен қатар, соңғы уақытқа дейін халықаралық еңбек көші-қоны сақталады елеулі элементі нарықтық апат.
Ортасында CIC ғасырдың айтылды ең елеулі құбылыс тарих, қазіргі заманғы көші-қон халықтың. 40-шы жылдары CIC ғасырдың жарылыс болды эмиграция, Ирландия, АҚШ-та, салдарынан т. ғ. к. “картоп ашаршылық”
Кең ауқымды көші-қон басында 80-шы жылдардың CIC. в. Италия және Шығыс Еуропа елдерінің АҚШ-та бағасының құлдырауымен байланысты еуропалық бидай. Көші-қон ағыны күрт баяулады салдарынан экономикалық конъюнктураның нашарлауы және АҚШ-та және тағы да күшіне енді барысында экономикалық жандану.
Себептері кең ауқымды жұмыс күшінің көші-қонын болды аграрлық перенаселение кейбір еуропалық елдерде, жұмыссыздық, қолайлы жұмыс жағдайлары АҚШ-та, және, әрине, үшін қолайлы, кең, өз істерін дамыту, өмір сүру деңгейінің артуымен.
Жаңа көші-қон толқыны Еуропа мен АҚШ-та атап өтілді 20-шы жылдарында. Қазірдің өзінде аталған себептер қосу керек қиындықтар соғыстан кейінгі өмірлері өтті.
Кейін 2-ші дүниежүзілік соғыс дейді, ” үш ағынының жұмыс күшінің көші-қонын. Біріншіден, бұл “утечка” ақыл-ойды, тұрақты ағыны, жоғары білікті мамандарды және олардың отбасы мүшелерін Солтүстік Америкаға. Екіншіден, босқындар легі Венгриядан (1956 ж.) және Вьетнамнан (1974-1975 жж.). Үшіншіден, ең ірі ағыс осы кезең болып табылады саны жұмыс күшінің Мексика елдері және Кариб бассейні.
Егер алғашқы екі жағдайда себептер болды, негізінен, саяси, переселенческие, онда соңғы жағдайда – таза экономикалық.
Халықаралық еңбек бөлінісі ретінде жоғары сатысы, қоғамдық-аумақтық еңбек бөлінісі екі ел арасындағы көздейтін тұрақты концентрациясын өндірістің белгілі бір өнімдерді, жекелеген елдерде болуын көздейді әр түрлі елдерде еңбек ресурстарының әр түрлі көлемін және біліктілік құрамы. Кең түсіндірме халықаралық еңбек бөлінісі ретінде жекелендіру жекелеген түрлерін адамзат қызметінің міндетті емес білдіреді оны кейіннен кооперация – негізделген халықаралық еңбек бөлінісіндегі тұрақты алмасу елдер арасындағы өнімдерімен өндірілетін олардың ең жоғары экономикалық тиімділігі. Бірақ егер мұндай кооперация жүзеге асырылады, онда жүретін ол екі нысанда: халықаралық тауар алмасуды (халықаралық сауда), жүргізілген іс-шаралар негізінде еңбек бөлінісі, немесе негізінде мемлекетаралық ауыстыру ең труда – халықаралық еңбек көші-қоны.
Түрлері еңбек көші-қоны.
Ажыратады ішкі көші-қон жұмыс күші, происходящую өңірлер арасында бір мемлекет, және сыртқы көші-қон қозғайтын бірнеше елдер. Ғылым халықаралық экономика айналысады сыртқы көші-қонға жұмыс күшінің және оның экономикалық себептері. Пайдаланылатын негізгі ұғымдар зерделеу кезінде проблемаларды халықаралық көші-қон, мынадай: