Кадр тәжірибеде жиі қажеттілігі ауыстыру. Себептері аудару мүмкін және өндірістік қажеттілігін соқтыратын өзгерістер енгізу, штат кестесін кеңейту; ұйым қызметінің немесе, керісінше, қысқарту проблемаларын шешу; кәсіби және мансаптық өсу; персоналды аттестаттау нәтижелері әкеліп соққан арттыру немесе төмендету қызметкерінің лауазымы мен т. б.
Перевод на другую работу өзгеруімен байланысты елеулі еңбек.
Мұндай шарттар болып табылады:
• жұмыс орны;
• еңбек функциясы;
• еңбек ақы мөлшері;
• жұмыс уақытының режимі;
• жеңілдіктер және заңнамада көзделген басқа да мән-жайлар тікелей келісілген еңбек шартын жасасу кезінде де, туынды.
Перевод білдіреді орындау үшін басқа жұмыс салыстырғанда оговоренной в трудовом договоре. Перевод өзгертеді шартының мазмұны және сондықтан да, Еңбек кодексіне, Ресей Федерациясының жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.
Толық тізбесін шарттың елеулі Еңбек кодексі қамтымайды. Олар әрбір нақты жағдайда айқындайды. Егер елеулі шарттары өзгереді көрсетпестен, уақытша шегі болса, онда мұндай өзгерістер болады деп танылуы тұрақты. Егер олар шектеледі көрсетілген бұйрықта мерзімі, онда болады ретінде жіктелуі уақытша ауыстыру.
Арттыру және төмендету, сондай-ақ ауыстыру болып табылады, талап ететін келісім.
Жылжыту немесе көшіру ?
Бабының 3-бөлігінде 72 ТК РФ көрсетіледі, бұл болып табылады, қызметкерді басқа тұрақты жұмысқа қызметкердің орнын ауыстыру, оны сол ұйымдағы басқа жұмыс орнына, апталық жұмыстың механизмде немесе агрегатта жұмыс істеуді тапсыру, егер бұл әкеп соқпайды еңбек және өзгеріс елеулі еңбек”. Бұл ретте ауысады басқа құрылымдық бөлімшесіне, бірақ бұл ретте оның лауазымы, лауазымдық міндеттері, мөлшері жалақысы (тарифтік ставкасы) және басқа да маңызды еңбек шартының талаптары өзгермейді.
Проблема туындайды, осыған байланысты бұл мақалада еңбек КОДЕКСІНІҢ 57-РФ “еңбек шартының Мазмұны” арасында елеулі еңбек бірінші орында тұр, ал жағдайда, қызметкер жұмыс істеу үшін филиал, өкілдік немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесі ұйымның орналасқан басқа жерлерде көрсете отырып, құрылымдық бөлімшелер және оның орналасқан жері. Құрылымдық бөлімше елеулі талабы болып табылады еңбек шарты. Өзгерту құрылымдық бөлімшелері болып саналады өткізуге жағдайда ғана, егер еңбек шартын жасасу кезінде ол (құрылымдық бөлімше) көрсету келісілмеген және еңбек шартында көзделмеген болса, шарт туралы бұл құрылымдық бөлімшесі.
Егер еңбек шартын жасасу кезінде көрсетілсе құрылымдық бөлімшесі, онда өзгерту құрылымдық бөлімшелері болып саналады аудармасы және оны жүзеге асыру үшін қажет алдын ала келісімін жазбаша келісімімен айқындалады.
Іс-тәжірибеде кездесетін жағдайларға ауыстыру өткеннен кейін біраз уақыт жарамды болуы мүмкін ретінде қабылданбауы аудару. Мысалы, қызметкер ауыстырылды другое структурное подразделение без изменения еңбек функциялары, бірақ жұмыс процесінде жаңа құрылымдық бөлімшесі анықталып, бұл бар белгілі бір ерекшеліктері, ол автоматты түрде әкеледі кеңейту лауазымдық міндеттерінің көлемін ұлғайту жұмыстары және т. б. Ауыстырылған қызметкер бастайды наразылық енгізуді талап етуге, еңбек және соның салдары ретінде, арттыру жалақы — пайда қақтығыс жағдай. Өйткені есептеуге өзгерту еңбек функциясының кезеңінде қызметкердің орнын ауыстырған бір құрылымдық бөлімшеден кейде өте қиын болса, онда кадр маманына жақсы перестраховаться болдырмау үшін шиеленісті жағдайды одан әрі.
Ресімдеу тәртібі қызметкердің орнын ауыстырған сияқты және при переводе. Егер еңбек шартында көрсетілген құрылымдық бөлімшесінің атауы, ол қызметкер жұмысқа қабылданды, оған өзгертулер енгізу керек.
Мысалы: еңбек шартын жасасу Кезінде менеджермен келісім-шартта көрсетілсе, ол қабылданған ООО “Теремок” бөлімі жарнама. Осыған байланысты өткеннен кейін белгілі бір уақыт инспекторына бойынша кадрлар тура келді ресімдеу оны аударуға (алуға алдын ала жазбаша келісімінсіз) әкімшілігіне, қарамастан оның еңбек функциясы, бірде-бір лауазым атауы, бірде жалақы өзгерген жоқ. Ал егер еңбек шартында емес көрсетілуі бөлімі “жарнама” ретінде жұмыс орны, бұл орын ауыстыруына, бұл тудырды еді әлдеқайда аз сақталған.
Тұрақты аударымдар қызметкерлердің болуы мүмкін мынадай төрт түрі бар:
• перевод сол ұйымның бастамасы бойынша жұмыс беруші ретінде, сондай-ақ қызметкердің;
• перевод басқа ұйымға тұрақты жұмысқа;
• перевод в другую местность вместе с ұйымы;
• басқа жұмысқа ауыстыруға оның келісімімен медициналық қорытынды бойынша.
Аталған Еңбек түрлері тұрақты аударымдарын ерекшеленеді ғана емес, өз себептермен, бірақ және құқықтық салдарларға ауыстырудан қызметкердің бас тарту кезінде бас тарту ұсынылған жұмыс беруші аударым ішінде сол ұйымның қызметкері болып қалады, бұрынғы жұмысына, ал бас тартқан жағдайда, қалған үш жағдайларда жұмыстан босатылады, бірақ үш түрлі негіздер.
Егер жазбаша келісім қызметкердің алынған жоқ, бірақ ол өз еркімен орындауға кіріскен басқа, мұндай ауыстыру мүмкін болып саналады заңды (12-тармақ Жоғарғы Соты Пленумының РФ 22 желтоқсандағы ” 1992 ж. № 16).
74-бап ТК РФ реттейді өзгерту елеулі еңбек себептер бойынша өзгеруіне байланысты ұйымдастырушылық немесе технологиялық шарттар. Бұл ретте өзгертуге жол беріледі тараптар айқындаған елеулі еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмысты жалғастыру кезінде өзгеріссіз еңбек функциялары.
74-бапта ТК РФ нақты қылмыс жасап, осындай аударма түрі, ол әкеп соқпайды өзгерту еңбек функциясының, ал қалған барлық шарт талаптарын қоса алғанда, жалақы, еңбек және демалыс режимі және т. б. өзгеруі мүмкін?
Мұндай жағдайларда еңбек белгілі бір кепілдіктер: енгізу туралы көрсетілген өзгерістер қызметкері жазбаша хабардар етілуге тиіс жұмыс беруші кемінде екі ай бұрын жаңалықтарды; келіспеген жағдайда қызметкер жаңа жағдайларда жұмысты жалғастыруға міндетті жазбаша нысанда ұсынуға оған өзге де қолда бар ұйымда тиісті біліктілігі мен денсаулық жағдайы, ал мұндай жұмыс болмаса — бос төмен лауазым немесе ақысы төмен жұмысқа алады, ескере отырып, оның біліктілігі мен денсаулық жағдайы.
Сонымен қатар, егер өзгерту ұйымдастырушылық немесе технологиялық жағдайлары әкеп соғатын болса, жаппай жұмыстан босату қызметкерлерінің, жұмыс беруші жұмыс орындарын сақтау мақсатында құқығы бар пікірін ескере отырып, кәсіподақ ұйымының жұмыс мерзімі алты айға дейін. Және ең соңында, маңызды кепілі болып табылады, бұл өзгерістер елеулі еңбек енгізілетін бабына сәйкес 74 ТК РФ жағдайын нашарлатпауға салыстырғанда қызметкердің еңбек және келісім.
Егер бұрынғы елеулі еңбек сақталуы мүмкін, ал қызметкер жұмысты жалғастыруға келіспесе, жұмыс беруші жазбаша түрде ұсынуға міндетті, оған өзге де өзіндегі бар, тиісті біліктілігі мен денсаулық жағдайы. Болмаған жағдайда мұндай жұмыс қызметкеріне ұсынылады бос нижестоящая лауазымы немесе нижеоплачиваемая жұмыс ескере отырып, біліктілігі мен денсаулық жағдайы. Егер де ұсынылған жұмыс не устраивает не осындай жұмыс болса, еңбек шарты тоқтатылады-тармағына сәйкес 77-баптың 7-ЕК.РФ
Тоқтату еңбек шарты осы негіз бойынша ғана болуы мүмкін жағдайда жарамды елеулі өзгерістер ұйымдағы еңбек жағдайларын талап ететін жұмыс берушінің мұқият қарым-қатынастың осындай жағдайлар.
Мысалы: Хатшы ООО “Парус” осыған байланысты, бас тарту орындауға функции инспектора по кадрам. Ол сотқа және қалпына келтірілді на прежнем рабочем месте.
Салыстыру кезінде ескі және жаңа нұсқаулықтар соты хабарласу, – деп хатшысына жоқ вменены қосымша міндеттері. Қазақстан сақталған кадрлар бөлімі, ал бір фактісі санын қысқарту осы бөлімнің қызметкерлерінің жеткіліксіз шығару үшін қажет еңбек жағдайларын өзгертуге хатшысы енгізе отырып, оның міндеттері мен функцияларын инспектора по кадрам.
Ең көп таралған жағдай — бұл перевод в пределах одной организации. Беруші қызметкерді жұмысқа алу, басқа мамандық, мамандығы, лауазымы, біліктілігі, сондай-ақ жұмысын басқа жерде, мысалы филиалы) орналасқан, басқа қалада.
Әдетте, басқа жұмысқа ауыстыруға оның келісімімен ғана жол беріледі (72 — 74 ТК РФ), перевод мүмкін тұрақты немесе уақытша. Жол берілмейді переводить работника на работу, жеңілдіктерді.
Талаптарына сәйкес статьи 74 ТК РФ-ның ескертуі туралы қызметкерге хабарлағаннан ауыстыру керек, жазбаша түрде кемінде екі ай.
Егер келісімге қол жеткізілді қызметкермен ауыстыру туралы болса, кейінге қалдыру шарттарын өзгерту еңбек шарты 2 айға. Шарттары бойынша 72-бабының ТК РФ келіскен жағдайда, тараптар өзгерістер еңбек шартын қатысты аударма және жұмысқа, күшіне енеді және келісілген күні.

Егер қызметкер жұмысын жалғастыруда, сол, бірақ одан өзгеріп еңбек функциясы немесе елеулі шарттары еңбек шарты, онда мына әрекеттерді орындау қажет. Бастау үшін мүдделі тараптар — қызметкер, құрылымдық бөлімшенің және ұйымның басшысы келіссөздер жүргізуде-уағдаластыққа қол жеткізу мақсатында ауыстыру туралы. Оң шешім қабылданған жағдайда қызметкер атына ауысу туралы өтініш. Өтініш ретінде қарастыруға болады ауыстыруға қызметкердің келісімі (72-құжат ТК РФ).
Көптеген кадр қызметінің қызметкерлері деп санайды қолы қызметкердің бұйрықта ауыстыру туралы “бұйрықпен таныстым…” болып табылады, оның келісімімен ауыстыру. Бұл дұрыс емес. Ауыстыруға қызметкердің келісімі қажет дейін емес, кейін, бұйрық. Сол құжаттармен танысу емес, білдіреді келісім бар. Қажет болған жағдайда болғандықтан, төменде өз қолы өзінің келіспейтінін білдіруге немесе ерекше пікір.
Басқа тұрақты жұмысқа ауыстыру мүмкін қызметкердің бастамасы бойынша немесе жұмыс берушінің ұсынысы бойынша. Естіп о наличии вакантной должности және соизмерив өзінің мүмкіндігін қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес жұмыс беруші – ізденушіге бос лауазымға қызметкер өтініш берушіге еркін нысандағы өтініш туралы жаңа тағайындау.
Құрылымдық бөлімшенің басшысы бұрыштама қояды келісетіндігі туралы перевод бұл мәлімдемеде.
9-тармағында-бабының 1-бөлігінің Еңбек кодексінің 77-РФ мұндай жағдайда жұмыстан босатудың негізі ретінде отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Мұндай негізі қолданылмайды жағдайда мекеме аумақтық жылжиды, яғни қаласына көшіп, басқа жерге.
Әрине, мұндай өткізу тиіс құжатпен расталуы шешімімен өкілетті орган. Ал басқа жерде, егер түсіну керек местность тыс әкімшілік-аумақтық шекараларын тиісті елді мекен. Бұл туралы айтылған 16 п., Сот РФ жылғы 17 наурыз, 2004 ж., N 2.
Қандай да бір хабарлама үшін мерзім қызметкердің орнын ауыстыру туралы ұйымның еңбек заңнамасында көзделмеген. Сонымен қатар, серіктестік тәрбиешілердің, жасау ұсынылады сол сияқты, жазбаша нысанда хабарлама. Өйткені, құжат 72.1 Еңбек кодексінің (РФ-деп перевод сотрудника на другую работу (оның ішінде басқа жерге ауыстыру) рұқсат етіледі, тек қана оның жазбаша келісімі. Осылайша, мұндай хабарлама өзіндік ұсыныс қызметкерге ауыстыру туралы, ол ол жауап береді бас тартуы немесе келісімі.
Бас тарту ресімделуі мүмкін қызметкер жеке құжат түрінде, сондай-ақ белгілер жасалған хабарламада белгіленген. Маңызды бас тарту жасалды жазбаша нысанда, әйтпесе жұмыстан бойынша қаралатын негіз қызметкердің болмайды.
Бұйрықта жұмыстан шығу туралы нысаны N Т-8 көрсетілген деректемелері қатар құжат, онда тіркелген жазбаша отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Ретінде тұжырымдау үшін негіздер еңбек шартын бұзу еңбек бойынша бұйрықта нысаны N Т-8 және жеке карточкасына қызметкердің көрсетілетін болады: жұмыстан бас тартуына байланысты от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем бабының 9-бабының 1 Еңбек кодексінің 77-бабы.
Жұмыс ақы қызметкерге еңбек кітапшасын, сондай-ақ төлеуге тиесілі сомалар түріндегі еңбекақы, үстеме ақылар, сыйлықақылар және т. б. пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақылар, жұмыстан шығу жәрдемақысын. Выходное пособие при увольнении осы негіз бойынша төлейді негізінде 178-құжат Еңбек кодексінің РФ мөлшерінде екі апта орташа.