Сонымен қатар, қалыптасқан жүйесі бар әмбебап мемлекеттер адам құқықтары саласындағы мұндай қызмет жүзеге асырылатын және өңірлік келісімдер. Аймақтық ынтымақтастық толықтырады фрмы әмбебап ынтымақтастық, ал кейбір қатынастарда және тиімді қамтамасыз етеді негізгі құқықтары мен бостандықтары.
Кодекстің 52 және 53-БҰҰ Жарғысының, аймақтық ұйымдар тиіс құрылуы бейбіт жолмен шешілуі үшін “жергілікті дауларды”, сондай-ақ мәжбүрлеу шараларын қолдану Кеңесінің басшылығымен. Алайда, көп ұзамай қабылданғаннан кейін БҰҰ Жарғысының құрыла бастады, және ұйым, оның мақсаты – адам құқықтары мен бостандықтарын қорғау, өңірлік деңгейде. Мұндай ұйымдар құрылған барлық континенттерде қоспағанда Азия.
Көне өңірлік ұйым болып табылады Еуропа Кеңесі. 4 қараша 1950 жылы Еуропа Кеңесінің министрлер Комитеті Римде приням Еуропалық туралы конвенция адам құқықтары мен негізгі бостандықтарын, ол күшіне енді алғашқы 10 шосударств 1953 жылы. Конвенция тек мүше-мемлекеттер үшін Еуропа Кеңесі. Қазіргі уақытта барлық 23 оның мүшесінің ачавствуют Конвенцияға (соңғы 4 мамыр 1990 жылғы Конвенцияны ратификациялады Финляндия). 8 хаттама, соңғы оның күшіне енді 1 қаңтар 1990 жылғы Конвенцияны толықтырады.
Өз мазмұны бойынша құқық көзделген Колнвенции және Пакті азаматтық және саяси құқықтар туралы, бір-біріне ұқсас. Ол көрсеткендей, Конвенция қорғайды, тек азаматтық және саяси емес, әлеуметтік-экономикалық құқықтары.
Атап көрсетілгеніндей, Конвенцияның кіріспесінде, оның қатысушылары алдарына мақсат қолдануға алғашқы қадамдар “жүзеге асыру үшін” “кейбір” аталған, Жалпыға бірдей адам құқықтары декларациясында. Және шын мәнінде, Конвенцияда қамтылған бір бөлігі ғана құқықтары мен свобот бекітілген Жалпыға бірдей декларациясында және Пактах адам құқықтары туралы. Алайда, қадір-қасиетін жүйесін мынада оан үнемі дамып және жаңа құжаттармен толықтырылады. Қосымша хаттамалар мен Конвенцияның компьютер жүйесін еуропалық қорғау іс жүзінде барлық тізбесі, азаматтық және саяси құқықтарын, подчеркивалось.
Бұл әлеуметтік-экономикалық құқықтарын, онда Еуропа Кеңесі шеңберінде 1960 жылы Туриндегі қабылданды Еуропалық әлеуметтік хартия, күшіне енген 1965 жылы. Айырмашылығы Конвенция, туралы әңгіме бутет баруға жан-жақты, Хартия көздейді өз имплементациялау тек жүйесіне баяндамаларын қатысушы мемлекеттердің қаралатын арнайы құрылған, ол үшін сарапшылар Комитеті.
Салыстыру ретінде тұжырымдарды мақалалар Хартия және Конвенциялар, сондай-ақ бақылау тетіктерін олардың негізінде құрылған, жает өте көрнекі түрде ұсыну арасындағы айырмашылықтар туралы азаматтық және саяси құқықтарды, бір жағынан, және әлеуметтік-экономикалық, екінші жағынан.
Конвенцияның ережелері тұжырымдалған нысан бойынша қатаң міндеттемелерді мемлекеттердің және шартсыз құқығын индивидтердің, – Хартия ол шартты сипатқа ие. Бұл қатысты азаматтық және саяси құқықтары, мәселе шын мәнінде, оларды халықаралық қорғауға, ал әлеуметтік-экономикалық құқықтары туралы айтуға болады халықаралық ынтымақтастық ісінде көтермелеу және дамыту, құрметтеуге байланысты құқықтары.
Мәселен, 20-құжат Хартия анықтайды, қатысушы мемлекеттер: а) қарауға I бөлім осы Хартияның ретінде декларацияны мақсаттар; б) санау бар өздері үшін міндетті күші кем дегенде 5 келесі мақала II бөлімінің осы Хартияның: 1, 5, 12, 13, 16 және 19.
Егер біз алайық-бабының 1-бөлігінде II Хартия озаглавленную “еңбек Құқығы”, ол мәні бойынша, 20-құжат міндетті болып табылады, онда біз ол тұжырымдалған түрінде ғана емес, қолданылуы мүмкін сот органдары құқықтарын қорғау үшін нақты индивидтің, ал декларация мақсаттары, алдында тұрған мемлекеттер. Мұнда мемлекет міндеттенеді, мысалы, тануға бірі ретінде негізгі мақсаттары мен міндеттерін қол жеткізу және оны қолдау бойынша мүмкіндігінше жоғары және тұрақты жұмыспен қамту деңгейін, қамтамасыз ету үшін толық жұмыспен қамту, сондай-ақ ұйымдастыру немесе кеңейту, тиісті прфессиональную бағдарлауды оқыту мен қайта даярлау еңбек.
Егер халықаралық стандарттар азаматтық және саяси құқықтар жөніндегі алады қорғалуы тиістілігін жүйесі арқылы жеке шағымдарды халықаралық органдар, сөз сөйлеушілер ретінде квазисудебных, онда әлеуметтік-экономикалық құқықтары бойынша өзінің характерц жатпайды мұндай қорғау. Олар қарағанда азаматтық және саяси сипатына және әлеуметтік-экономикалық даму деңгейін. Олар сондай-ақ айтарлықтай соңғы шыққан салыстырғанда азаматтық және саяси құқықтарды және бұл көптеген мемлекеттер үшін олар әлі де болды, осындай табиғи, көк соңғы. Дегенмен, айта кету керек, зейнетақымен қамтамасыз ету болды қазірдің өзінде әбден табиғи құқығы азамат үшін кез келген дамыған қоғам.
Сипатына өздерінің құқықтарын байланысты және сипаты халықаралық бақылау тетіктерін және рәсімдерін. Алайда, құндылығы Еуропалық Конвенцияның тұрады емес тіркелген құқықтары мен бостандықтарын, ал тетігін құру, олардың имплементациялау.
“Құндылық Конвенциялар, – деп жазады француз ғалымы К. Васак айқындалады, оның нақты тетігі емес, құқықтары, ол қорғайды”. Алғаш рет адамзат тарихында, дейді ол, бар тетік, ол жұмыс істейді тыс мемлекет “білдіреді ортақ құндылықтар-бүкіл адамзаттың” . Бұл механизм, анықтау бойынша басқа да ғалымдар, “бірегей болып табылады, өмірлік және дамушы” .
Негізінде Конвенцияның құрылды және жұмыс істейді, екі органның-Еуропалық Комиссия адам құқықтары жөніндегі Комиссия және адам құқықтары бойынша Еуропалық сот (Сот), олар өкілеттікке ие шағымдарды қарау бойынша да мемлекеттердің, сондай-ақ жеке тұлғалар.
Айырмашылығы Рактов адам құқықтары жөніндегі, сондай-ақ Хартия, Конвенция қарастырады, мұндай әдісті бақылау ретінде баяндамалар мемлекеттердің қабылданған міндеттемелердің орындалуы туралы. Кез келген қатысушы мемлекетке жібере алады комиссияға шағым туралы басқа сторога бұзады Конвенцияның ережелері (24-бап). Конвенцияға қатысушылар бағынуға міндеттенеді жүйесінде мемлекетаралық шағымдар (сообщений0 жағдайда, сондай-ақ арнайы өтініш, олар келіседі жүйесіне жеке хабарламалар (петицияны) жекелеген тұлғалардың, үкіметтік емес ұйымдардың және адамдар топтарының олардың құқықтарының бұзылғаны туралы Конвенцияға қатысушы мемлекеттер. Шағымды қарайды жағдайда ғана, егер мемлекет өзіне қарсы олар берілсе, мойындады осындай Комиссияның құзыретіне (25-құжат) . Және, дегенмен айырмашылығы туралы Пакті азаматтық және саяси құқықтар жүйесі мемлекетаралық шағымдарды мұнда (әлі күнге дейін болды зерегистрировано осындай 11), ең маңызды болып табылады жүйесі жеке петицияны. Егер 1955 жылы олардың барлығы 138 болса, 1989 жылы 1445 қаулыларымен.
Двухярусная жүйесі Конвенция – Комиссия және Сот жұмыс істейді мынадай. Қабылдамас бұрын шағымды қарау мәні бойынша, Комиссия екендігіне көз жеткізу таусылған барлық қол жетімді ішкі құқықтық қорғау құралдары және аяқталмаған 6 ай мерзімде шешім қабылданғаннан кейін ұлттық деңгейде (26-құжат). Қабылданбайды анонимді шағымдар, сондай-ақ, олар қазірдің өзінде расследовались Комиссия немесе сәйкес қаралады басқа рәсімге халықаралық талқылау немесе реттеу (27-бап). Комиссия шағымдарды қарайды, қойылатын талаптар бар деп тану туралы талап аталған Конвенцияның немесе жоқ мойындайтын мемлекеттер. Бірқатар өлшемдерін приемлимости шағымдар тұжырымдауға кең және жеткілікті айқын береді Комиссиясының мүмкіндігі отвергать олардың көпшілігі. В п. 2 ст. Конвенцияның 27-арасында осындай өлшемдер ескеріледі “жеткіліксіз негізділігін шағым”, “теріс пайдалану” құқығы бар шағым беруге және т. б. Алайда, тіпті қабылдай отырып, шағымды қарау үшін Комиссия кейіннен отвергнуть оның, егер тергеу барысында байқалса негіздері, аталған құжат Конвенцияның 27. Мұндай ауқымдылығы және жеткіліксіз нақты өлшемдер приемлимости шағымдар мүмкіндік береді тыюға ағыны жеке петицияны отырып емес, қиындықты еңсере алатынына бірде-бір орган.
Кейін қабылданғанын Комиссия қарауға көшеді, оның мәні бойынша, ал қажет болған жағдайларда тергеу жүргізеді. Ол жетуі мүмкін бейбіт реттеу мәселесін негізінде адам құқықтарын құрметтеу тараптар арасында. Егер бейбіт реттеуге қол жеткізілмесе, Комиссия баяндама фактілер жазылған және өз пікірін дегенге қатысты куәландырады ли белгіленген фактілер бұзу туралы мемлекет оның міндеттемелері бойынша конвенцияның, және мұндай ұсыныстар, ол қажет деп тапса керек (31-құжат). Алып, баяндама, Комиссия, Комитет, ең алдымен, өзі туралы мәселені шешеді, қандай-да бұзылғандығы Конвенция (п. 1 ст. 32). Жағдайда, растайтын жауап ол міндеттейді тиісті мемлекеттің қабылдауға белгілі бір уақыт ішінде ұйғарылған оған Комитетінің шешімімен мерв. Осы кезең өткеннен кейін орындамаған жағдайда, мемлекет шығарылған нұсқамалардың Комитет туралы мәселені шешеді, қандай қосымша шаралар қабылдануы тиіс орындау үшін бастапқы шешім. Бұл Комитетінің шешімі көпшілік дауыспен қабылданады дре үштен бір бөлігі дауыс оның мүшелерінің (п. 3 ст. 32). Министрлер комитеті шағымды қарайды және жағдайда ғана, егер олар берілген адам құқықтары бойынша Еуропалық Сот. Істі Сотқа беріледі Комиссиямен немесе мемлекет-Конвенцияның қатысушысы; жекелеген адамдар мұндай құқығы жоқ. Сот шешімі түпкілікті болып табылады және қатысушы мемлекеттер үшін міндетті. Оларды орындамау әкеп соғуы мүмкін мүшелікті тоқтата тұру Еуропа Кеңесінің, тіпті алып тастауды ұйымдастыру.

2. ӘМБЕБАП ХАЛЫҚАРАЛЫҚ НОРМАЛАР МЕН СТАНДАРТТАР ҚОРҒАУ ЖӨНІНДЕГІ ӘЛЕУМЕТТІК-ЭКОНОМИКАЛЫҚ ЖӘНЕ МӘДЕНИ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН БОСТАНДЫҚТАРЫН АДАМ.

2.1. Бар трудт әділ және қолайлы жағдайларда.

Еңбек құқығы және оның кепілдік жетекші орындардың бірін алады каталогында әлеуметтік-экономикалық бостандықтарын тұлға. Бұл құқықты жүзеге асыру қажет үшін, ең алдымен, адам өмір сүруінің, сондай-ақ жағдайларды қамтамасыз ету үшін жан-жақты даму линости.
23-бапта адам құқықтарының Жалпыға бірдей декларациясында былай делінген: “Әр адам құқығы бар жұмыс, жұмыс түрін еркін таңдауға, әділ және қолайлы еңбек жағдайына, жұмыссыздықтан қорғау. Әрбір адам, қандай да бір дискриминаци, бар кәсібі” .
Сәйкес Пакт экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтар туралы “еңбек құқығы қамтиды, әрбір адамның мүмкіндігін алу өзін-өзі асырау ол еркін таңдайтын немесе еркін келіседі…”(п. 1 ст. 6). Еркін таңдау құқығы, еңбекті көздейді тыйым салу және құлдықты, мәжбүрлі еңбек, қарастырылған Пакті азаматтық және саяси құқықтар туралы (8-құжат).
Практикалық жүзеге асыру мақсатында мемлекеттік деңгейде осы жеке құқық болып табылады және жұмыспен қамтамасыз ету барлық ниет білдірген және тиімді қорғауды көздейді жұмыссыздықтан. Жою туралы халықаралық конвенция нәсілдік кемсітушіліктің барлық нысандарын арнайы көзделген қатысушы-мемлекеттерге “қамтамасыз ету әрбір адамның жүзеге асыруға қатысты еңбек құқықтарын қорғауды қоса алғанда, жұмыссыздықтан” .
Толық жұмыспен қамту болып табылады, іске асырудың қажетті шарты апрва на труд. БҰҰ Жарғысында көрсетіледі, “Біріккен ұлттар Ұйымы көмектеседі өмір сүру деңгейін арттыру және халықты толық жұмыспен қамту” (п. а 55-құжат). Конвенцияға ХЕҰ №122 жұмыспен қамту саласындағы саясат туралы қабылданған 1964 жылы атап өтіледі мақсатында “жою, жұмыссыздық және толық емес жұмыспен қамту Ұйымның әрбір мүшесі ретінде жариялап, жүзеге асырады белсенді саясатты басты мақсаты жәрдемдесуге бағытталған толық жемісті жəне еркін таңдаған жұмыспен қамту” (1-бап). Бұл саясат конвенцияға сәйкес қамтамасыз етуге бағытталуы тиіс жұмысымен барлық кім іздеп, жұмысқа кірісуге дайын. Бұл қағида алды бекіту және одан әрі дамыту Конвенцияға ХЕҰ №168 көмек көрсету туралы жұмыспен қамту және қорғау жұмыссыздық күшіне енген 1991 жылы. Каждоый азамат құқығы бар еркін таңдау. Жұмысқа қабылдаудан бас тартуға мүмкін ақталған жағдайда ғана бос орын болмаған немесе жеткіліксіз біліктілігі үміткер. Негізсіз жұмыстан шығару заңсыз болып табылады. Еңбекші қайта қабылдана алады өзінің бұрынғы лауазымы қажетті жағдайларда сот арқылы. Маңызды аспектілердің бірі бас бостандығынан орнын таңдау оаботы болып табылады ашудың жұмыс орны кейін тиісті хабарламаны кәсіпорын әкімшілігінің немесе уччреждения. Зейнеткерлік жасқа жеткен кезде еңбекші мүмкін өз қалауы бойынша жұмысты жалғастыру ала отырып, бұл ретте зейнетақы да, жалақы, жалпы олардың мөлшері белгіленген мәннен аспауы тиіс максимум.
Бұл туралы Пактіде, экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтар туралы ерекше атап өтіледі қабылдау қажеттілігі мемлекеттер тиісті шараларды қоса алғанда, дамыту, кәсіптік-техникалық оқыту, экономикалық өсуге қол жеткізу және қамтамасыз ету толық өнімді жұмыспен қамту қызметкерлердің мақсаттарына толық жүзеге асыру құқығын еңбегі (6-құжат). Сондай-ақ, және Конвенциялар ХЕҰ №168 көмек көрсету туралы жұмыспен қамту және қорғау жұмыссыздық бар және ұқсас ережелер (7-құжат). Сұрақтар дамыту, кәсіптік-техникалық оқыту реттеледі Конвенцияны ХЕҰ-ның кәсіби бағдар беру және кәсіби дайындық саласындағы адам ресурстарын дамыту. Осы айтылған маңызды дербес мәні бар бұл аспект еңбек құқықтарын, себебі, жұмыс іздеушілер жиі емес талап етілетін кәсіби біліктілік алу үшін жұмыс орны. Экономикалық потенциалдың өсуі өзі емес, әрқашан әкеп соғады арттыру, өнімді жұмыспен қамту және алып келмейтін автоматты түрде неғұрлым толық жүзеге асыру үшін, оның экономикалық әлеуетін арттыру. Сүйемелденетін технологизацией өндіру, высвобождающей жұмыс күшіне қысқартатын және өндірісте жұмыс істейтін адамдар саны, ол жиі әкеледі қарама-қарсы нәтижелері мен мүдделеріне нұқсан келтіреді экономикалық тұрғыдан белсенді халық.
Ең күрделі мәселелерді қызметшілердің елеулі препядствием жолындағы іс жүзінде жүзеге асыруға құқығы еңбегі қысқарту болып табылады жұмыспен қамту және жұмыссыздар санының өсуі. Әсіресе жоғары пайызы жұмыссыз тіркеледі арасында біліктілігі жоқ жұмысшылар, әйелдер, жастар және халықтың тиесілі рассовым және нацмональным меньшинствам. Бір зерттеу мәселесі бойынша БҰҰ-ның сатып алуды іске асыру туралы экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтарын, өтініште, халықтың басым бөлігінің оның ішінде мемлекеттерде жүйесімен және нарықтық экономика, практикалық іске асыру құқығын табуға өмірі еңбек қызметіне, оны кез келген адам еркін таңдайды немесе оған еркін келіседі емес, шындыққа айналды.
Алу проблемасын білікті, іске асыру таңдау еркіндігін жұмыс принципін тең ақы төлеу за равный труд тән, атап айтқанда, көшіп-қонушы жұмысшылар. Конвенция ХЕҰ-ның №97 1947 жылғы еңбекші-мигранттар туралы арнайы көздейді, бұл шетелдік жұмыс пайдалануға тиіс кем емес қолайлы қарағанда, өз азаматтары қатысты жұмысқа қабылдау, кәсіптік оқыту, қатысу прфсоюзах және т. б.
Мысалы, 6-бап конвенцияны ХЕҰ-ның №97 былай делінген: “Әрбір мүшесі Ұйымның ол үшін осы конвенция күшінде беруге міндеттенеді, белгісі бойынша кемсітусіз ұлтына, дініне, жынысына, көшіп келушілерге заңды түрде аумағында, шарттары кем емес қолайлы ғана пайдаланатын, оның өз азаматтары қатысты төмендегі мәселелерді:
А/ өйткені мұндай сұрақтар заңнамасымен регламенттеледі немесе бақылауға жатады әкімшілік органдар;
1. жалақы қоса алғанда, отбасылық жәрдемақы жағдайларда, бұл жәрдемақы бөлігін құрайды жалақы; жұмыс уақыты; жұмыс; ақылы демалыс; шектеу үйде еңбек; жасы жұмысқа қабылдау; ученичество және кәсіптік оқыту; әйелдер еңбек және еңбек жасөспірімдердің;
2. тиесілігін кәсіптік одақтарға және пайдалану артықшылықтарын ұсынатын ұжымдық шарттармен;
3. тұрғын үй мәселесі;
Б/ әлеуметтік қамтамасыз ету (астында түсініледі қаулысының заңының қатысты: өндірістегі жазатайым оқиғаларды, ана мен баланы қорғау, ауру, мүгедектік, қарттық, өлім, жұмыссыздық және отбасылық міндеттерін, сондай-ақ барлық өзге де жағдайларды сәйкес елдің заңнамасын қамтиды әлеуметтік қамсыздандыру жүйесімен) мынадай шарттар сақталған кезде:
1. болуы мүмкін ерекше келісімді сақтау үшін қазірдің өзінде сатып алынған құқығын немесе құқықтарын процесіндегі сатып алу;
2. елдің заңнамасы келу квотасына енгізуді белгілеуі мүмкін ерекше ережелер қатысты жәрдемақы өтелетін толығымен қоғамдық қорлары, адамдарына төленетін шарттарға жауап бермейтін алу үшін қажетті қалыпты мөлшері;
/ Салықтар, алымдар немесе жарналар төлейтін үшін көшіп;
Г/ сот ісін жүргізу мәселелері бойынша, аталған Конвенцияның.
Еңбек бостандығы қамтиды және құқығы әр адамның әділ және қолайлы жағдайлар жұмыс. Бұл құқық, сәйкес, 7-құжат туралы халықаралық Пактіні, экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтар мыналарды қамтиды:
А. Сыйақыны қамтамасыз ететін, кем дегенде, барлық жұмыс істейтін әділ жалақы мен бірдей сыйақы құндылығы бірдей еңбек үшін жоқ қандай да болсын айырмашылықтар, әрі, атап айтқанда, әйелдерге кепілдік берілуге тиіс еңбек жағдайлары нашар қолданатын ер адамдар тең оплатой за равный труд, сондай-ақ қанағаттанарлық жүзеге асыру үшін олардың өздерінің және отбасыларының қаулыларына сәйкес осы Пактінің;
Б. жұмыс шарттары, сай требованияи қауіпсіздік және гигиена;
В. бірдей барлық мүмкіндігін жылжыту жұмысына тиісті жоғары сатысы негізінде ғана еңбек өтілі және біліктілігі;
Ж. демалыс, бос уақыт және жұмыс уақытын дұрыс шектеу және төленетін мерзімді демалыс сияқты сыйақыға, мереке күндері.
Болуы және кепілдік жұмыспен қамту толықтырылуы тиіс сәйкес Әлеуметтік Пактіге қамтамасыз ету әділ және қолайлы еңбек жағдайларын жасау.
Саны айтарлықтай конвенциялардың нақты аспектілері бойынша құқық әркімнің әділ және қолайлы еңбек жағдайына қабылданды ХЕҰ. Конвенцияда №26 және ұсыныстар №30 белгілеу рәсімі туралы 1928 жылғы ең төменгі жалақы назар қажеттілігі мен ең төменгі жалақыны орнату сол салалар өнеркәсіп және сауда, онда болғандығын неғұрлым айқын қажеттілігі кепілді ең төмен емес болуы тиіс опускаться көруде. Осы мәселелер қолданылатын ауыл шаруашылығы мен оның күрделі салалары реттеледі Конвенцияны ХЕҰ-ның №99 анықтау рәсімі туралы ең төменгі жалақы ауыл шаруашылығында және оның сабақтас салаларында реттеледі Конвенцияны ХЕҰ-ның №99 1951 жылдың анықтау рәсімі туралы ең төменгі жалақы ауыл шаруашылығында және тиісті ұсынымдар №89.
Бұл құжаттарда ХЕҰ емес белгілеу көзделеді қандай да бір жалақы. Ұсынымдар №30 және №89 белгілейді ғана өлшемдерін анықтау үшін, ең төменгі жалақы ставкалар. Сәйкес ұсынымдар №89, олар есепке ала отырып белгіленуі тиіс сияқты факторлардың өмір сүру құны, ақылға қонымды және әділ құны көрсетілетін қызметтер, жалақы, көзделетін ауыл шаруашылығы ұжымдық шарттарда ұқсас немесе салыстырмалы түрі, жалпы жалақы деңгейі үшін сапалы салыстырмалы түрге келтіру, еңбек және өзге де қолда бар және осы ауданда қызмет салаларында, оның қызметкерлері жақсы ұйымдастырылды” .