Нәтижелер: индивидуумдар мен бірлестіктердің іскерлік белсенділігін (тіпті, еларалық-жаңаға дейін) көп деңгейлі санат ретінде қарастыру ұсынылды, ол мінез-құлықты және әлеуметтік-экономикалық және өндірістік мақсаттарға жету қабілетін бағалайды. Іскерлік белсенділіктің иерархиялық құрылымы көрсетілген. Кәсіпорындардың мүмкіндіктерін бағалауды қарастыратын жұмыстарға шолу жүргізілді.

Ғылыми жаңалығы: іскерлік белсенділік санатын теориялық ұғыну кеңейтілді.

Практикалық маңыздылығы: іскерлік белсенділікті әр түрлі деңгейде бағалау мүмкіндігі.

Түйінді сөздер: іскерлік белсенділік; іскерлік белсенділік индексі; кәсіпкерлік сенімділік индексі; іскерлік белсенділік критерийлері.

Кіріспе

“Іскерлік белсенділік” термині экономикалық құбылыстарды бағалау теориясы мен тәжірибесіне берік кірді. Бұл санаттың рөлі кәсіпкерліктің дамуымен және “іскерлік тәуекел” және “іскерлік крах” ұғымдарының пайда болуымен айтарлықтай күшейді, оларды болдырмау кәсіпкерлерден белсенділікті талап етеді. Бизнес-сөздікте мынадай тұжырым берілген: “іскерлік белсенділік-белгілі бір тауарды өндіру немесе нақты қызмет көрсету түрінде нақтыланған Экономикалық қызмет” [1].

Экономика мен құқықтың энциклопедиялық сөздігі іскерлік белсенділік ” адамның қасиеті және бұл қасиеттің нақты көрінісі, ол ұтқырлыққа, іскерлікке, бастамаға негізделген. Мұндай қасиеттер бизнесмендер мен іскер адамдар үшін аса маңызды” [2].

Келтірілген екі дереккөзден біз іскерлік белсенділік бірнеше деңгейге тарайтынын көріп отырмыз. Бірінші жағдайда бұл “экономикалық қызмет”, екінші жағдайда – “адамның қасиеті және осы қасиеттің нақты көрінісі”. Жоғарыда айтылғандар “іскерлік белсенділік”санаты иерархияның қандай деңгейлері қолданылады деген мәселені зерттеуге негіз болды?

Зерттеу нәтижелері

Ғылыми әдебиетте іскерлік белсенділік иерархиясына көптеген авторлар қатысты. Мысалы,

О. В. Мясникова іскерлік белсенділікті үш позициядан қарастырады: индивидуум; кәсіпорындар (микро деңгей); елдер (макро Деңгей) [3, б. 13]. Жоғарыда аталған автордың үш субъектке қатысты пікірімен келісе отырып, оның позициясында аймақтық компонент көрсетілмеген және жалпы ел экономикасы өңірлер, аумақтық және муниципалдық құрылымдар, федералдық округтер бойынша дезагрегатленгені ескерілмейді. Бұдан басқа, елдердің өздері Кеден одағына, АТЭС, ЕО және т. б. ұқсас экономикалық одақтарға кіреді. Субъектілердің қандай да бір одақтарға кірігуі өзінің экономикалық әлеуетін арттыруға және іскерлік белсенділікті ынталандыруға ұмтылыстан туындады.

Индивидуум деңгейіндегі іскерлік белсенділік адамның жоғары немесе делдалдық мақсаттарға қол жеткізуге ұмтылысында көрінеді. Бұл үшін адам білім алады, белсенді өмірлік ұстанымға ие болады, жеке ісін ұйымдастырады және т.б. адамның іскерлік белсенділігінің негізі отбасында, мектепте және тіпті балабақшада қаланады. Ол жалпы қоғамның белгілі бір менталитеті және тікелей микро айналасы, яғни жастар мен қыздар тікелей араласатын адамдардың мінез-құлқымен байланысты. Іскерлік белсенділік мәдениеті адамға бұқаралық ақпарат құралдары арқылы жеткізіледі. Индивидуумның іскерлік белсенділігі жоғары ақы төленетін жұмыс табу қабілеттілігінде көрінеді,

мүмкіндігін мансаптық өсу, өзін-өзі дамытуға қабілетін және пайда кәсіпорынның жұмыс. Статистикалық талдаумен адамның іскерлік белсенділігі қамтылмайды. Алайда, кез келген кәсіпорынның, сондай-ақ аймақтың немесе жалпы елдің табысы адамдардың іскерлік белсенділігіне толық байланысты.

Кәсіпорын деңгейінде іскерлік белсенділік-бұл кәсіпорынның мүмкіндіктерін бағалау үшін негізгі параметр және іскерлік қоғамдастықтағы танымал ұғымдардың бірі. Кәсіпорындардың іскерлік белсенділігінің сипаттамасы ғылыми және практикалық ортадағы пікірталастың пәні болып табылады. В. В. Бочарев өз жұмысында кәсіпорынның іскерлік белсенділігін сандық және сапалық критерийлердің көмегімен өлшейді. Сапалы өлшемдер: өткізу нарықтарының кеңдігі, кәсіпорынның іскерлік беделі, оның бәсекеге қабілеттілігі, тұрақты жеткізушілердің және дайын өнімді сатып алушылардың болуы және т. б. Сандық өлшемдер абсолютті және салыстырмалы көрсеткіштермен сипатталады. Абсолюттік көрсеткіштер арасында дайын өнімді, тауарларды, жұмыстар мен қызметтерді сату көлемін, пайданы, аванстық капиталдың мөлшерін бөлу қажет. Салыстырмалы көрсеткіштер кәсіпорын ресурстарын пайдалану тиімділігін сипаттайды [4, б. 172].

В. В. Ковалев сондай-ақ кәсіпорынның іскерлік белсенділігін сапалық және сандық бағалауды болжайды. Бірақ сапалы деңгейде кәсіпорындардың қызметі және қызмет саласы бойынша бірдей кәсіпорын капиталы салыстырылады. Сандық бағалау екі бағыт бойынша жасалды: жоспардың орындалу дәрежесі; коммерциялық ұйымның ресурстарын пайдалану тиімділігінің деңгейі [5, б. 244].

Г. В. Савицкая кәсіпорынның іскерлік белсенділігін динамиканы зерттеу негізінде (3-5 жыл ішінде) келесі көрсеткіштердің деңгейін бағалайды: жиынтық активтердің рентабельділігі; меншікті капиталдың рентабельділігі; қарыз қаражатын пайдалану тиімділігі; аванстық капиталдың айналымдылық коэффициенті; айналым капиталының айналымдылық коэффициенті; айналым капиталы айналымының ұзақтығы [6, 213 б.]. Г. В. Савицканың жұмысында қаржылық тәсіл басым. Біздің көзқарасымызша, өсу динамикасы сияқты қызметтің көрсеткіштері өте маңызды.

өнімнің бәсекеге қабілеттілігі, нарықтың қандай да бір сегментіндегі кәсіпорын өнімінің нарықтық үлесі және осы үлестің серпіні, инновациялық белсенділік және оларға ұқсас көрсеткіштер.

Ел деңгейінде (макродеңгейде) іскерлік белсенділікті зерттеу әр түрлі ақпарат көздерін кешенді пайдалануды көздейді. Экономикалық қызметтің жекелеген түрлерінің көлемін, құрылымын және динамикасын ашатын ағымдағы статистикалық есептілік деректерімен, кәсіпорындардың өндірістік сипаттамасын нақтылайтын шағын кәсіпорындарды іріктеп зерттеу деректерімен қатар, сарапшылардың сауалнамасы таратылды. Іс жүзінде бұл индекстер алға 2-4 айға экономикалық өсу серпінін барынша тиімді болжай отырып, озық көрсеткіштер болып табылады.
Шетелдік тәжірибеде іскерлік белсенділік индекстерінің кең спектрі қолданылады, оларды кейбір бейімдеу кезінде Ресейде қолдануға болады. ISM (Institute for Supply Management, бұрын – NAPM) американдық Қауымдастығы есептейтін сатып алу бойынша менеджерлерді күту индексінің динамикасы бұған жақсы дәлел бола алады [7, c. Бұл-мақаланың бастамасы. Бұл индекс экономикалық циклдардың бұрылу сәттерін болжаудың тамаша құралы ретінде өзін көрсете білген, сондай-ақ инфляциялық қысымның өсуі туралы ескерту сигналы болған айдың негізгі көрсеткіштік экономикалық индикаторларының бірі болып табылады. Сатып алу бойынша менеджерлерді күту индексі инвесторлар, экономистер мен саясаткерлер арасында осындай жоғары құрметке ие, бұл бірнеше жыл ішінде меншікті PMI әлемнің ондаған елдерінде пайда болды, және де олардың барлығы өздерінің негізінде американдық индекс моделін қайталайды [8, 150 Б.]. Сондықтан барлық әлемдегі қаржы нарығының операторлары осындай индикаторлардың шығуын асыға күтеді(әдетте, жарияланым айдың басында келеді). Іс жүзінде оларда экономиканы “басып озу”, PMI сияқты индикаторларды пайдалана отырып, экономикалық өсу серпінін алдын ала қорғау мүмкіндігі пайда болады[7, б. 303].

Ресейдегі макродеңгейдегі іскерлік белсенділіктің негізгі индекстері кестеде келтірілген. 1.

1-кесте

Ресейдегі макродеңгейде есептелетін іскерлік белсенділіктің негізгі индекстері*

Көзі есептеу Әдістемесі

Кәсіпкерлік сенімділік индексі (Росстат, РФ Үкіметі жанындағы экономикалық конъюнктураның орталығы) басшылардың шығарылатын өнімнің болжамы, қалдықтар және оған белгілі бір қызмет түрлерімен ұйымдардың экономикалық қызметін сипаттауға сұраныс туралы сұрау негізінде индекс есептеледі. Өнімнің күтілетін шығарылымы, нақты сұраныс және дайын өнімнің ағымдағы қалдықтары туралы сұрақтарға жауаптардың орташа арифметикалық “баланстары” болып табылады (соңғысы қарама-қарсы белгімен) [9, б. 59]

Іскерлік белсенділік индексі АМ-Ъ (Ресей менеджерлерінің қауымдастығы) Росстаттың 26 макроэкономикалық көрсеткіштері және Ресейдің жетекші кәсіпорындарының сұрауымен алынған 17 бағалау көрсеткіштері негізінде есеп. Іскерлік белсенділіктің интегралды индексі-э о алты негізгі құрамдастардың сомасы: экономиканың түрлі салалық топтары бойынша сараланған бес индекстер және ресейлік компаниялардың “сараптамалық қоржыны” сауалнамасына негізделген индекстер [10]

“Қаржы” конъюнктуралық индексі мынадай көрсеткіштердің салыстырмалы өзгерістеріне сүйене отырып есептеледі: көліктің жүк айналымы, негізгі капиталға инвестициялар, жұмыссыздар саны, “жақсы” және “қалыпты” қаржылық жағдайдағы кәсіпорындардың үлесі, тапсырыстар қоржынының индексі, бөлшек сауда айналымы, халықтың нақты қолда бар ақшалай табыстары, экономикаға кредит салымы, халықтың банктерге салымдары, мұнай бағасы Urals [3]

Кәсіпкерлік күтулердің индексі (Ресей экономикалық барометр) мынадай көрсеткіштер негізінде есептеледі: өнімнің бағасы көтерілетіндігін күтетін кәсіпкерлер үлесінің арақатынасы және ресурстардың бағасы көтерілетіндігін күтетін кәсіпкерлер үлесінің арақатынасы және т.б. Көрсеткіштер өнеркәсіптік кәсіпорындарды сұрау арқылы анықталады

Іскерлік орта индексі (“Деловая Россия “Жалпы ресейлік қоғамдық ұйымы) 6 жеке индекстер арқылы анықталады: институционалдық жағдайлар; бизнесті дамыту; әлеуметтік жауапкершілікті дамыту; бизнес-қоғамдастықтың бірігуі; билікке сенім; әлеуметтік көңіл-күй.

Мәскеуді қоса алғанда, Еуропа астаналарында мың адамға арналған кеңсе алаңдарымен қамтамасыз ету “Бекар” ҚК-нің деректері бойынша 3400 м2 құрайды.

Мамандар бұл көрсеткіш қаланың іскерлік белсенділік деңгейін сипаттайды деп есептейді.

“Кез келген мемлекеттің астанасы елдің іскерлік, әкімшілік және қаржылық өмірінің орталығы болып табылады, – дейді Becar Commercial Property Spb консалтинг жөніндегі директоры Олег Спивак. – Сондықтан Мәскеуде көп компаниялар мен ақша шоғырланған. Мұнда алаңдарға қажеттілік көп.

Петербургте сандық және сапалық өсу қаланың бизнес-құрылымындағы елеулі өзгерістерге байланысты. Онсыз Охта-центр, Невская Ратуша сияқты ірі объектілерді салу мүмкіндігі болмас еді.

Нарық дамып келеді. Кеңселік объектілердің орталықсыздандырылуы орын алады, яғни қаланың шеткі аймақтарына жақын қазіргі заманғы сапалы Үй-жайлар пайда болады, олар тез толтырылады. Офистік алаңдар санының С В және В класының санатынан ығысуы, сондай-ақ осы нарықтағы сапалы өзгерістер туралы айтады.

Петербургтегі кеңсе алаңдарының саны Мәскеу елдің бизнес орталығы болғанға дейін аз болады.